|
|
Механизм трудовых отношений
представляет собой систему взаимодействия людей в процессе производства,
распределения и потребления материальных благ. В центре этих сложных рыночных
взаимоотношений находятся интересы всех работников, являющихся одновременно
производителями и потребителями необходимых товаров и услуг. Производители
выпускают и поставляют на рынок столько товаров, сколько потребители в это
время желают и могут приобрести. На рынке достигается равновесие между
спросом и предложением на различные товары и требуемые услуги. Рынок также
служит основным механизмом регулирования трудовых и производственных
процессов.
Трудовая деятельность людей составляет основу производства
материальных благ, роста личного и национального богатства, развития
человеческого капитала. В любой экономической системе труд является не только
главным источником материальных благ, но и важнейшим условием человеческой
жизни. Всякий труд имеет своей целью произвести определенный продукт и
считается одним из организующих факторов производства.
В современных рыночных отношениях под трудом понимается
любая экономическая работа человека, будь то физическая или умственная. В
научном значении процесс труда - это целесообразная деятельность человека,
направленная на преобразование природных ресурсов в готовую продукцию или
услуги и удовлетворение потребностей людей. Процесс труда как всеобщее
условие обмена веществ между человеком и природой следует считать не только
основой существования людей, вечной естественной необходимостью, но и весьма
сложным явлением, характеризующимся целой системой социально-экономических,
психофизиологических, организационно-управленческих и других факторов и
показателей.
Процесс труда с экономических позиций можно представить
как способ взаимодействия рабочей силы с предметами труда и средствами
производства, обеспечивающий полную занятость имеющихся трудовых и
материальных ресурсов, соответствующий объем производства продукции,
выполнения работ или услуг, а также справедливое распределение материальных
благ. С экономической точки зрения большое научное значение имеет
установление механизма влияния каждого из названных трех факторов - работников,
материалов и оборудования на образование как личного, так и общественного
дохода и обоснование рекомендаций, каким образом этот доход следует разделить
между владельцами или собственниками этих производственных факторов и
наемными работниками или всеми исполнителями работы.
С физиологической стороны любой труд представляет собой
процесс потребления или расходования рабочей силы, жизненной энергии человека
для преобразования предметов труда с помощью средств производства в требуемые
товары или материальные ценности. Труд должен быть продуктивным с точки
зрения величины его затрат и получаемых результатов. При этом данное
положение в равной степени касается как работодателя, руководителя или
собственника, так и любого работника, специалиста и исполнителя. Каждый из
них должен получать свою долю благ в соответствии с величиной физических и
умственных затрат и общих результатов труда.
С организационной стороны процесс труда требует соединения
и координации всех производственных факторов на каждом предприятии,
установления оптимальных пропорций между основными трудовыми элементами и
производственными ресурсами, объединения их в единую систему, именуемую
организацией труда и производства. Поэтому организация труда должна быть
эффективной и гибкой, ориентирующей производителей на запросы потребителей.
Рациональная организация труда означает такие соотношения используемых
экономических ресурсов в процессе производства товаров, при которых
достигаются и наилучшие рыночные результаты. Это происходит при оптимальном
использовании всех ограниченных производственных ресурсов.
С управленческих позиций процесс труда должен обеспечивать
достижение запланированных целей или получение необходимых производственных
результатов в условиях нормального функционирования основных структурных
элементов трудовой системы. Управление трудом и производством - это две
взаимосвязанные между собой задачи. Их осуществление возможно за счет единой
управленческой цели на основе использования человеческого потенциала всех
участников трудовой и производственной деятельности на каждом предприятии.
В социальном отношении значение труда состоит в том, что
он служит основным источником жизни человека, обеспечивает взаимодействие
личных интересов работников с корпоративными или общественными, является
основой материального удовлетворения потребностей людей, способствует
моральному удовлетворению человека от самого процесса работы, а также служит
средством его физического и умственного развития и воспитания.
Следовательно, со всех точек зрения организация и
управление процессами труда и производства как основа механизма рыночных
трудовых отношений должны быть ориентированы на рациональное использование
имеющихся ограниченных экономических ресурсов и удовлетворение всех
материальных потребностей людей. Научное и практическое решение этой проблемы
в современных условиях предполагает наличие обоснованного механизма
управления всеми производственными ресурсами, в том числе и механизма
управления трудом различных категорий в процессе производства и потребления
материальных благ на основе наиболее экономного расходования имеющихся
ресурсов.
Труд или трудовые ресурсы характеризуются совокупностью
умственных и физических способностей человека, необходимых для производства
материальных благ. В общем виде любой труд или способность к труду можно
охарактеризовать количеством трудоспособных работников на предприятии,
уровнем их профессиональной подготовки и квалификации, трудовой отдачей
персонала и многими другими экономическими показателями. В конкретных условиях
производства всякий процесс труда может быть определен величинами затрат и
результатов, трудоемкостью продукции, интенсивностью труда, его
продуктивностью, затратами на содержание персонала, заработной платой
работников и т. д.
К особым видам ресурсов, способствующим объединению
разрозненных производственных факторов в единую систему и повышающим
эффективность их применения, следует отнести такие основательные
экономические категории, как организация производства и рабочее время. В
известном экономическом смысле, как заметил в свое время А. Маршалл,
существует только два фактора производства - природа и человек. Капитал и
организация являются результатом работы человека, осуществляемой с помощью
природы и управляемой его способностью предвидеть будущее и готовностью
позаботиться о сохранении созданного товара. При данных свойствах и силах
природы и человека, с одной стороны, рост богатства, знаний и организации
проистекает из них как следствие из причины. Но с другой стороны, человек сам
в значительной степени создается окружающей его средой, в которой большую
роль играет природа. Это означает, что с любой точки зрения человек является
центром проблемы производства, как и проблемы потребления, а также вытекающей
отсюда проблемы экономических отношений между распределением и обменом
товаров.
Таким образом, в основе современных рыночных трудовых
отношений должна быть комплексная система организации и управления трудовыми
процессами, человеческим фактором (персоналом предприятия), обеспечивающая
наиболее рациональное производственное поведение каждого работника. При всем
разнообразии выполняемых на производстве трудовых операций, управленческих
целей, технических проектов, организационных задач и экономических требований
комплексный механизм организации труда и производства должен содержать целый
набор как общих или типовых положений, так и специфических или конкретных
трудовых требований. Существующая в современном менеджменте классификация
общих, типовых организационно-управленческих функций была впервые сформулирована
А. Файолем. Она содержит взаимосвязанную систему последовательных трудовых
действий: обоснование цели, формирование стратегии, планирование работы,
проектирование операций, организацию процессов, координацию работ,
мотивирование деятельности, контроль хода работ, оценку результатов,
корректировку цели и т. п.
На всех предприятиях в рыночных отношениях должна
действовать динамичная высокоэффективная система организации труда и
производства, обеспечивающая соответствующую степень конкурентоспособности
выпускаемой продукции и выполняемых работ или услуг как на отечественном, так
и на мировом рынках. Создание такой системы предполагает широкое
использование на каждом предприятии современных научных направлений
организации труда всех участников процесса производства.
|