|
— порядок, необходимый при всяком
общественном труде. Обеспечивается созданием необходимых организационных и
экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы,
сознательным отношением к ТРУДУ, методами убеждения, воспитания, а также
поощрения за добросовестный труд. По отношению к отдельным недобросовестным
работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и иного
воздействия (КЗоТ РФ, ст. 128).
Основные трудовые обязанности работников закреплены в КЗоТ
(ст. 127). Они уточняются и детализируются в правилах внутреннего трудового
распорядка, должностных инструкциях и трудовых договорах. В некоторых
отраслях, с учетом специфики условий труда в них, обязанности основных
работников соответствующей отрасли закрепляются в уставах о трудовой
дисциплине и положениях о дисциплине (например морского, воздушного и речного
транспорта).
Обязанности работников отдельных категорий могут
закрепляться нормативными актами в виде типовых или примерных положений. На
их основе организации могут издавать свои положения с учетом конкретных
условий работы.
Обязанности, выполняемые работниками государственного
(муниципального) предприятия по своей специальности, квалификации или
должности, определяются Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
профессий рабочих, Квалификационным справочником должностей руководителей,
специалистов и служащих. Поскольку тарифная система обязательна лишь для
работников бюджетных отраслей, то использование названных
тарифно-квалификационных справочников является императивным при определении
обязанностей для работников лишь этих отраслей. Предприятия вправе применять
тарифную и бестарифную системы по своему усмотрению, использование
тарифно-квалификационных
справочников оставлено на усмотрение этих предприятий.
За образцовое соблюдение трудовой дисциплины, повышение
производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и
безупречную работу, новаторство в труде могут применяться различные меры
поощрения.
Нарушением трудовой дисциплины (дисциплинарным проступком)
является противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение
работником его трудовых обязанностей. За нарушение дисциплины могут быть
применены дисциплинарные взыскания, перечень которых содержится в ст. 135
КЗоТ. Уставами о дисциплине и положениями о дисциплине могут быть
предусмотрены для отдельных категорий работников также и другие
дисциплинарные взыскания. Сами работодатели никаких дополнительных
дисциплинарных взысканий вводить не вправе. Порядок применения и обжалования
дисциплинарных взысканий регламентируется КЗоТ (ст. 136).
|