|
|
— разграничение правовых норм на
основе юридически значимых факторов в целях конкретизации общих положений
трудового законодательства к отдельным категориям работников.
Дифференциация трудового законодательства неразрывно
связана с его единством, поскольку в трудовом праве действуют две группы
норм. Первая группа, характеризуя единство в правовом регулировании трудовых
отношений, равенство трудовых прав и обязанностей всех категорий работников,
представляет собой нормы общего характера. Вторая группа норм, учитывающая
особенности труда различных категорий работников, — специальные нормы,
отражающие дифференциацию трудового законодательства.
Критериями дифференциации могут быть объективные факторы,
т.е. не зависящие от свойств личности (природно-климатические условия,
вредные, тяжелые условия труда и т.д.), и субъективные, т.е. определяемые
качествами самого работника (возраст, пол, состояние здоровья и т.д.), такой
вид дифференциации принято называть субъектной дифференциацией.
Дифференциация правового регулирования труда в связи с
объективными факторами проводится по различным основаниям. К ним относится,
прежде всего, отраслевой признак дифференциации, учитывающий характер и
особенности производства, профессиональные условия труда в нем (отраслевая
дифференциация). С учетом этих обстоятельств в законодательстве для
работников некоторых отраслей (транспорта, связи, сельского хозяйства и т.д.)
предусматривается, с одной стороны, ряд льгот и преимуществ по оплате труда,
рабочему времени и времени отдыха и тд., с другой — устанавливаются
повышенные требования к трудовой дисциплине, охране труда, технике
безопасности. Дифференциация правового регулирования труда по
территориальному признаку (территориальная дифференциация) проявляется,
главным образом, в правовых нормах, регулирующих оплату труда (районные
коэффициенты и надбавки к заработной плате), отпуска (дополнительные отпуска
сверх установленных ежегодных отпусков), льготное исчисление трудового стажа
и т.д. При характеристике дифференциации по объективным факторам выделяется
также характер трудовой связи между работником и работодателем, например,
временные работники и сезонные работники. При правовом регулировании труда
данных работников существуют некоторые изъятия из общего порядка
регулирования трудовых отношений (особый порядок исчисления трудового стажа,
упрощенный порядок прекращения трудовых отношений и т.д.).
В основе субъектной дифференциации лежат, прежде всего,
половозрастные особенности (женщины и молодежь) и состояние здоровья.
Правовое регулирование труда женщин выделено в особую главу КЗоТ РФ и
включает в себя две группы норм: первая распространяется на всех женщин с
учетом физиологических особенностей их организма (запрещение применения труда
женщин на тяжелых работах и работах с вредными условиями труда, установление
предельных норм переноски и передвижения тяжестей и т.д.); вторая — касается
женщин-матерей (запрещение ночных, сверхурочных работ и командировок; отпуска
по беременности и родам, по уходу за ребенком и т.д.) — см. ст. Льготы
беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями.
Дифференциация правового регулирования труда молодежи
отражена в отдельной главе КЗоТ РФ, содержащей специальные нормы, связанные с
приемом на работу и увольнением несовершеннолетних, оказанием содействия в
трудоустройстве и т.д.
Определенные льготы установлены в законодательстве и для
инвалидов (ограничение применения их труда на сверхурочных работах, работе в
выходные дни и ночное время; льготы по рабочему времени и времени отдыха и
т.д.).
|