Юридический справочник

- временное освобождение работника от выполнения трудовых обязанностей с приостановкой выплаты заработной платы. Может осуществляться только по предложению уполномоченных органов в случаях, предусмотренных законодательством (КЗоТ РФ, ст. 38). Например, привлекая должностное лицо в качестве обвиняемого, следователь при необходимости отстранить обвиняемого от должности выносит об этом мотивированное постановление, подлежащее санкционированию прокурором или его заместителем, которое направляется для исполнения по месту работы обвиняемого (УПК РСФСР, ст. 153). Государственные инспекторы по охране труда вправе отстранить от работы (должности) лиц, не прошедших в установленном порядке обучение, инструктаж и проверку знаний правил, норм и инструкций по охране труда. Органы специализированных государственных инспекций (Госгорпромтехнад- зора, Госэнергонадзора, Госатомнадзора и др.) имеют право отстранять в установленном порядке работников от работы в определенных случаях по поднадзорной сфере этих инспекций. Работника, появившегося на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения, администрация обязана отстранить от работы в данный рабочий день (смену).

Отстранение от работы (должности) не является основанием для прекращения трудового договора (контракта). Поэтому вопрос об увольнении с работы временно отстраненного работника должен решаться в соответствии с нормами трудового законодательства.