|
— один из основных элементов организации
труда, определяющий размеры и соотношения в оплате труда в зависимости от
профессии (должности), квалификации, качества, сложности и условий труда
работников. С ее помощью решается наиболее сложная задача — дифференциация
заработной платы всех категорий работников, хотя обычно о ней говорят, когда
речь идет об оплате труда рабочих.
Тарифная система оплаты труда включает в себя
тарифные ставки, тарифные сетки, тарифно-квалификационные справочники,
должностные оклады, надбавки и доплаты, районные коэффициенты.
Важнейшая составная часть тарифной системы —
тарифная ставка (часовая, дневная, месячная). Она определяет размер оплаты
труда рабочего в единицу времени. Для рабочих обычно применяются часовые
тарифные ставки. По своим размерам тарифные ставки дифференцируются в зависимости
от квалификации рабочих, сложности и условий труда, систем заработной платы и
значения отрасли хозяйства (промышленности). Например, тарифная ставка
рабочего-сдельщика выше ставки рабочего, занятого на повременной работе.
Значе
ние тарифной ставки состоит в том, что она является
постоянной частью заработной платы и одновременно служит основой для
определения размеров надбавок, доплат, премий и для расчетов оплаты труда при
отклонениях от нормальных условий работы, например при совмещении профессий,
при работе в выходные и праздничные дни и тд.
Тарифная система устанавливает соотношение в оплате труда
рабочих при выполнении ими работ различной сложности: более высоко
оплачивается более сложный труд. Состоит из квалификационных разрядов,
тарифных коэффициентов, тарифных ставок. К первому разряду относятся наиболее
простые работы, к последнему — наиболее сложные. Тарифный коэффициент,
определяющий соотношение тарифных ставок различных разрядов, показывает, во
сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда.
Та р и ф н о - к в а л и ф и к а ц и о н н ы е справочники
представляют собой перечни всех профессий рабочих (видов работ) и их
квалификационные характеристики.
Содержанием тарифно-квалификационных справочников
являются: а) квалификационные характеристики различных видов работ с
указанием, какому квалификационному разряду соответствует та или иная работа;
б) требования, которые предъявляются к знаниям (что должен знать
теоретически) и навыкам (что должен уметь делать) рабочего при установлении
ему разряда.
На основе тарифно-квалификационного справочника
работодатель по согласованию с выборным профсоюзным органом относит
выполняемые в организации работы к определенным квалификационным разрядам и
присваивает рабочим после проверки их знаний и навыков квалификационной
комиссией квалификационный разряд.
На территории России действует Единый тарифно-
квалификационный справочник работ и профессий рабочих народного хозяйства
СССР (ЕКТС), утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата
ВЦСПС от 31 января 1985 (с последующими изменениями и дополнениями).
В основе оплаты труда руководителей, специалистов и других
служащих лежит должностной оклад, который устанавливается работодателем в
соответствии с должностью и квалификацией работника. Труд этих категорий
работников может оплачиваться и иным путем: в процентах от выручки, в долях
от прибыли и тд. (ст. 81 КЗоТ РФ).
В организациях бюджетной сферы введена в 1992 Единая
тарифная сетка (ETC), состоящая из 18 разрядов. Чем выше должность и
квалификация работника, тем больше разряд и выше оклад. Для первого разряда
Правительством РФ устанавливается конкретный размер оклада (ставки), для
последующих разрядов — определенный тарифный коэффициент. По многим
должностям в ETC предусмотрено несколько разрядов («вилки» разрядов), что
дает возможность точнее учесть сложность работ и квалификацию работника.
Условия, напряженность, количественные и качественные характеристики труда
могут быть учтены работодателем путем установления работникам надбавок,
доплат и других выплат стимулирующего характера в пределах выделенных
организации бюджетных ассигнований.
Для тарификации должностей служащих действует
Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и
служащих, утвержденный постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС
от 26 марта 1986.
Для руководителей, специалистов и других служащих, оплата
труда которых осуществляется в соответствии с ETC, постановлением от 6 июня
1996 Министерством труда РФ утверждены Разряды оплаты труда Единой тарифной
сетки по общеотраслевым должностям служащих и Тарифно-квалификационные
характеристики (требования) по общеотраслевым должностям служащих.
Единая тарифная сетка распространяется не на всех
работников, источником оплаты труда которых являются бюджетные ассигнования.
Так, должностные оклады и другие виды оплаты труда государственных служащих и
некоторых других работников устанавливаются специальными нормативными
правовыми актами.
В организациях, не относящихся к бюджетной сфере, размеры
тарифных ставок и должностных окладов, их соотношения между отдельными
категориями рабочих, руководителей, специалистов и других служащих чаще всего
определяются самостоятельно, хотя многие организации используют действующие
тарифно-квалификационные справочники и ETC в качестве ориентиров.
Поскольку тарифные ставки и должностные оклады не могут
учитывать всех количественных и качественных характеристик труда работников,
этому учету способствует система доплат и надбавок (см. Доплаты к заработной
плате).
К тарифной системе относятся также районные коэффициенты,
представляющие собой надбавки к заработной плате, установленные в процентах к
заработку работника. Они вводятся для того, чтобы, во- первых, компенсировать
повышенные затраты, связанные с трудностями жизни в районах с
неблагоприятными природно-климатическими условиями, и, во- вторых,
стимулировать привлечение и закрепление трудовых ресурсов в этих районах.
Районные коэффициенты выплачиваются в районах Крайнего Севера, Дальнего
Востока, Сибири, ряде других отдаленных местностей, в высокогорных, пустынных
и безводных районах.
В районах Крайнего Севера и в приравненных к ним
местностях районные коэффициенты выплачиваются наряду с процентными
надбавками за непрерывную работу в этих районах и местностях, но эти надбавки
в месячный заработок для исчисления размера районного коэффициента не
включаются. Не учитывается районный коэффициент и в месячном заработке при
исчислении размера указанной процентной надбавки.
|