|
|
— основной документ о трудовой
деятельности работника. Трудовые книжки ведутся на всех работников,
работающих на предприятии, в учреждении, организации свыше пяти дней, в т.ч.
на временных, сезонных работников, надомников, а также нештатных работников
(если они подлежат государственному социальному страхованию).
Порядок ведения трудовых книжек установлен постановлением
Совета Министров СССР от 6 сентября 1973 «О трудовых книжках рабочих и
служащих», а также Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на
предприятиях, в учреждениях, организациях, утвержденной постановлением
Госкомтруда СССР по согласованию с ВЦСПС от 20 июня 1974 (с изм. и доп.).
Впервые трудовая книжка заполняется администрацией в
присутствии работника не позднее недельного срока со дня приема его на
работу. На первой странице (титульном листе) записываются сведения о
работнике (фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия,
специальность).
В разделе «Сведения о работе» указывается полное
наименование предприятия, учреждения, организации, заносятся сведения о
работе (прием на работу, перевод на другую постоянную работу со ссылками на
соответствующие приказы (распоряжения). Отдельной строкой в Т.к. также
вносятся (со ссылкой на дату, номер и наименование соответствующих
документов) сведения: о времени службы в Вооруженных Силах, органах
государственной безопасности и внутренних дел, во всех видах охраны, где на
проходящих службу не распространяется законодательство о труде и
государственное социальное страхование; о времени обучения в
профессионально-технических и других училищах, на курсах и в школах по
повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров; о времени
обучения в высших и средних специальных учебных заведениях и о времени
пребывания в аспирантуре и клинической ординатуре; о работе в качестве члена
колхоза, а также сведения о других видах общественно полезной деятельности,
если законодательством предусмотрено включение периодов такой деятельности в
трудовой стаж работников. Записи о причинах увольнения должны производиться в
точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со
ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
В раздел «Сведения о награждениях» вносятся сведения о
поощрениях за особые трудовые заслуги, а в раздел «Сведения о поощрениях» —
сведения о поощрениях за успехи в труде, полученные работником на предприятии,
в учреждении, организации. Кроме того, в этот раздел заносятся данные об
открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и
рационализаторских предложениях, о выплаченных в связи с этим
вознаграждениях.
Администрация обязана выдать работнику Т.к. в день
увольнения.
|