|
|
— соглашение между работником и
работодателем (физическим либо юридическим лицом), по которому работник
обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или
должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель
(физическое либо юридическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную
плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о
труде, коллективным договором и соглашением сторон, заключается в письменной
форме.
Термины «трудовой договор» и «контракт» в КЗоТ РФ
употребляются как равнозначные понятия. Вместе с тем на практике под
контрактом зачастую понимается срочный трудовой договор, содержание которого
включает (наряду с условиями о труде) условия социально-экономические,
жилищно-бытовые и др. В некоторых случаях заключение контракта — прямое
требование законодательства (например в отношении руководителей предприятий).
Одна из сторон трудового договора (контракта) —
гражданин, поступающий на работу. Как правило, лицо вправе заключать трудовой
договор (контракт) с 15 лет. В порядке исключения договор может быть
заключен и с 14 лет. Второй стороной Т.д. (к.) выступает работодатель —
юридическое лицо — предприятие, учреждение, организация независимо от
организационно-правовой формы и формы собствен
ности, на которой оно основано, или физические лица —
отдельный гражданин либо группа граждан, заключивших Тд. (к.) с гражданином.
Для трудового договора (контракта) характерны определенные
основные признаки, по которым он отличается от смежных гражданско-правовых
договоров (договора подряда, поручения, авторского договора и др.): а) личное
выполнение работником трудовой функции, т.е. работы определенного рода по
конкретной специальности, квалификации, должности, в общем коллективном труде
работников данного предприятия, учреждения, организации. Трудовая функция
рабочего определяется его профессией, специальностью и квалификацией, а
служащего — должностью, которую он будет занимать. В целях правильной, единой
оценки работодателем уровня квалификации и знаний работников применяется
Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и
тарифных разрядов (ОКПДТР), введенный в действие с 1 января 1996. На его
основе требования к квалификации работников определяются в соответствии с
квалификационными справочниками работ и профессий рабочих либо
квалификационными справочниками должностей руководителей, специалистов и
других служащих.
По гражданско-правовым договорам выполняются, как правило,
разовые работы, не относящиеся к основным видам деятельности предприятия,
учреждения, организации. Если предметом трудового договора (контракта)является
живой труд, то в смежных гражданско-правовых договорах — овеществленный
конечный результат труда, сам же труд выступает лишь как способ исполнения
взятых обязательств; б) работник, заключивший Т.д. (к.), подчиняется правилам
внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда; за
нарушение этой обязанности возможно привлечение к дисциплинарной
ответственности. Гражданин, работающий по гражданско-правовым договорам, не
подчиняется трудовой дисциплине и свободен в организации своего труда, работу
выполняет на свой риск. Есть ряд и других признаков, характерных для Т.д.
(к.), не свойственных гражданско-правовым договорам. Так, трудовые книжки
ведутся в установленном порядке только при работе по Т.д. (к.), в случае
причинения ущерба имуществу работодателя работник привлекается к материальной
ответственности в пределах, ограниченных размерами его заработка.
Ответственность по гражданско-правовым договорам является имущественной;
право на ежегодный оплачиваемый отпуск имеют только граждане, работающие по
трудовому договору (контракту), и т.д.
Именно содержание Т.д. (к.) позволяет отграничивать его от
смежных гражданско-правовых договоров. Все условия Т.д. (к.), определяющие
его содержание, в зависимости от порядка их установления, подразделяются на
два вида: 1) производные, устанавливаемые законодательством (в
централизованном порядке или посредством коллективно-договорного
регулирования), которые обязательны для сторон в силу заключения договора с
конкретным работником (например продолжительность ежегодных отпусков, правила
охраны труда и др.), и 2) непосредственные, определяемые соглашением сторон.
Условия, вырабатываемые самими сторонами, в свою очередь, делятся на
необходимые и дополнительные (факультативные). К необходимым условиям Т.д.
(к.), без достижения соглашения по которым договор не может считаться
заключенным, относятся условия: о месте работы (предприятие, учреждение,
организация, их структурные подразделения, их местонахождение); о трудовой
функции, которую будет выполнять работник (по какой специальности,
квалификации или должности, одной или нескольким, будет работать работник); о
сроке действия и виде Т.д. (к.); об условиях оплаты труда. Установление
дополнительных (факультативных) условий Т.д. (к.) зависит целиком от
усмотрения сторон. Такие условия (об установлении испытания при приеме на
работу, о режиме рабочего времени и др.) могут касаться любых иных вопросов
труда, а также социально-бытового обслуживания. Все условия (как
дополнительные, так и необходимые) Т.д. (к.) не должны ухудшать положение
работника по сравнению с законодательством о труде (КЗоТ РФ ст. 5).
В зависимости от срока его действия Т.д. (к.) может
заключаться: 1) на неопределенный срок; 2) на определенный срок не более пяти
лет; 3) на время выполнения определенной работы (КЗоТ РФ ст. 17 ).
|