|
|
— одновременное занятие работником
помимо основной другой платной должности или выполнение другой регулярной
платной работы. Совместительство предполагает заключение двух трудовых
договоров (контрактов) — по основной и по совмещаемой работе. Порядок
заключения трудового договора (контракта) с совместителем регулируется
постановлением Совета Министров СССР от 22 сентября 1988 «О работе по
совместительству» и Положением об условиях работы по совместительству,
утвержденным постановлением Госкомтруда СССР, Министерства юстиции СССР и
Секретариата ВЦСПС от 9 марта 1989 (с изменениями и дополнениями в части, не
противоречащей законодательству РФ).
Трудовой договор (контракт) о работе по совместительству
может быть заключен с любым работником, кроме тех, для которых специальным
законодательством установлены ограничения работы по С. (например судьям,
прокурорам, государственным служащим). Не заключаются трудовые договоры
(контракты) о работе по совместительству с лицами, не достигшими 18 лет,
беременными женщинами.
С. может быть внутренним (на том же предприятии, в
учреждении, организации) либо внешним (на другом предприятии, в учреждении,
организации). Для внешнего С. никаких разрешений не требуется. Отдельные виды
работ (литературная работа, в т.ч. ра
бота по редактированию, переводу и рецензированию
отдельных произведений, оплачиваемая из фонда авторского гонорара;
техническая, медицинская, бухгалтерская и иная экспертиза с разовой оплатой
труда; педагогическая работа с почасовой оплатой труда в объеме не более 240
часов в год и некоторые другие, установленные законодательством) С. не
считаются.
Продолжительность работы по С., как правило, не может
превышать половины нормы рабочего времени, установленной для соответствующих
категорий работников. Труд совместителей оплачивается за фактически
выполненную работу. Совместители имеют право на ежегодный оплачиваемый
отпуск, предоставляемый одновременно с отпуском по основной работе, либо на
компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении. Увольнение
совместителей производится, помимо общих оснований, также в случае приема на
эту должность работника, не являющегося совместителем, либо в связи с
ограничениями на работу по С., устанавливаемыми законодательством.
|