|
|
— размер заработной платы,
исчисленный по специальным правилам, отражающий регулярные выплаты,
обусловленные системой оплаты труда, и являющийся нормальным, типичным для
данного работника. Исчисляется средний заработок из фактической заработной
штаты за прошлое время.
Средний заработок сохраняется за время ежегодных
очередных отпусков, за время выполнения государственных и об
щественных обязанностей, при переводе беременных женщин на
более легкую работу и некоторых других временных переводах на другую работу,
за время дополнительных перерывов, предоставляемых женщинам для кормления
ребенка, при командировках служебных и в других случаях, предусмотренных
законом.
Средний заработок является основой для исчисления размера
возмещения вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием
либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых
обязанностей, суммы оплаты за вынужденный прогул, размера выходного пособия,
государственной пенсии, пособия по государственному социальному страхованию и
тд.
Порядок определения среднего заработка различен и зависит
от того, для каких целей он исчисляется.
При назначении государственных пенсий, для определения
размеров возмещения ущерба, причиненного здоровью работника, пособий по
государственному социальному страхованию С.з. исчисляется в порядке,
предусмотренном соответствующими законами. Так, в соответствии с Законом РФ
«О государственных пенсиях в Российской Федерации» 1990 среднемесячный
заработок при назначении пенсии определяется за 24 последних месяца работы
перед обращением за пенсией либо за любые 60 месяцев работы подряд в течение
всей трудовой деятельности перед обращением за пенсией (ст. 102).
Во всех других случаях (оплата командировок, времени
выполнения государственных и общественных обязанностей, отпуска и тд.)
порядок исчисления С.з. в соответствии с поручением Правительства РФ
устанавливается на каждый календарный год Министерством труда и социального
развития РФ по согласованию с Министерством финансов РФ и обязателен для всех
организаций независимо от форм собственности. Этот порядок, как правило,
предусматривает: расчетный период, принимаемый при исчислении среднего
заработка, — три календарных месяца (с 1-го до 1-го чиста), предшествующих
событию, с которым связана выплата; использование среднего дневного
заработка, который определяется путем деления суммы заработка в расчетном
периоде на количество рабочих дней в этом периоде по календарю 5-дневной
рабочей недели; определение С.з. путем умножения среднего дневного заработка
на количество дней, подлежащих оплате работнику. Установлены особенности
исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпуска и компенсации за
неиспользованный отпуск — в зависимости от того, полностью или частично
отработан расчетный период и в каких днях — рабочих или календарных —
предоставлен отпуск. Во всех случаях определения среднего дневного заработка
из расчетного периода исключаются нерабочие праздничные дни, а также время,
когда работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением
заработной платы или без оплаты либо не работал в связи с приостановкой
деятельности организации, цеха или производства.
Во всех случаях С.з. работника, отработавшего полностью
определенную в расчетном периоде норму рабочего времени, не может быть менее
установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
|