|
|
Трудовой стаж —
продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности, как
оплачиваемой, так и неоплачиваемой, независимо от того, где и когда она
протекала, порождающая определенные правовые последствия.
Законодательство предусматривает несколько видов С.т., с
учетом которого предоставляются различные виды социального обеспечения,
дополнительные льготы в сфере труда: общий С.т., непрерывный С.т.,
специальный С.т. (выслуга лет).
Общий трудовой стаж — суммарная продолжительность
трудовой и иной общественно полезной деятельности, с учетом которой
устанавливается пенсия по старости, а в соответствующих случаях — пенсия по
инвалидности и пенсия по случаю потери кормильца.
Виды работ и иных периодов, включаемых в общий трудовой
стаж, определены в Законе РФ «О государственных пенсиях в Российской
Федерации» 1990. Трудовой стаж, приобретенный до регистрации в качестве
застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом «Об индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного
страхования» от 1 апреля 1996, устанавливается на основании документов,
выдаваемых в установленном порядке соответствующими государственными и
муниципальными органами, организациями. С.т., приобретенный после регистрации
в качестве застрахованного лица, устанавливается на основании сведений
индивидуального (персонифицированного) учета (см. Государственное пенсионное
страхование). Стаж работы (кроме работы у отдельных граждан) может
устанавливаться на основании показаний двух или более свидетелей, если
документы о трудовой деятельности утрачены в связи со стихийным бедствием
(землетрясением, наводнением, пожаром и т.п.) и восстановить их невозможно. В
отдельных случаях допускается установление стажа работы по свидетельским
показаниям при утрате документов по другим причинам (например вследствие
небрежного их хранения, умышленного уничтожения и т.п.).
Специальный трудовой стаж — суммарная продолжительность
определенной трудовой или иной общественно полезной деятельности, выделяемой
по различным признакам: условиям труда; характера профессии; местности, в
которой она протекала, и т.д., с чем законодательство связывает особые
правовые последствия. Порядок исчисления специального С.т., имеющего значение
лишь в случаях, установленных законодательством, определяется в каждом
конкретном случае соответствующими нормативными актами. Так, наибольшее
значение специальный С.т. имеет в пенсионном обеспечении (см. в ст. Пенсия за
выслугу лет). От продолжительности специального С.т. в ряде случаев зависит
право на получение вознаграждения за выслугу лет при предоставлении различных
льгот работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним
местностях, при получении дополнительных отпусков и т.д.
Непрерывный С.т. — продолжительность трудовой или иной
общественно полезной деятельности, продолжающейся без перерывов либо с
перерывами по причинам, предусмотренным законодателем, не превышающими
установленных сроков. Такой стаж учитывается при назначении пособия по
временной нетрудоспособности, при выплате вознаграждения по
итогам годовой работы предприятия, организации. От
непрерывного С.т. зависит право на отпуск (в т.ч. и дополнительный) и др. При
переходе с одной работы на другую непрерывный С.т. сохраняется при условии,
что перерыв в работе не превысил определенных сроков, установленных в
Правилах исчисления непрерывного трудового стажа рабочих и служащих при
назначении пособий по государственному социальному страхованию, утвержденному
постановлением Совета Министров СССР от 13 апреля 1973 (с изм. и доп.).
|