|
|
ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ТЕОРИЯРаздел: Экономика и юриспруденция |
В современных условиях на предприятиях многих стран применяются экономические формы доходов, в которых синтезируется заработная плата и прибыль.
Прежде всего это касается бизнесменов. На начальной стадии капитализма собственники небольших в то время Предприятий, как правило, сами непосредственно участвовали в организации и управлении хозяйственными процессами. За такую работу им полагался трудовой доход в виде заработной платы.
Сейчас многие менеджеры активно занимаются в акционерных обществах управленческой деятельностью. Их подлинное экономическое положение определяется тем, какой величины доход - сверх нормальной оплаты труда - они получают в виде прибыли. Если взять для примера акционерные компании на Западе, то здесь оплата труда по управлению отделена от дохода за счет прибыли. После второй мировой войны отношение заработной платы всех служащих корпораций к прибыли последних составило 1:4.
Если сопоставить общие доходы менеджеров и тех, кто получает самое низкое вознаграждение, оказывается, что доходы высшего слоя управляющих крупных компаний США более чем в 30 раз превышают заработную плату низкооплачиваемых рабочих.
В акционерных обществах высший слой управленческих работников часто получает, по-видимому, незаслуженные вознаграждения. На этом поприще достигнуты столь внушительные успехи, что они отмечены в Книге рекордов Гиннеса. В 1982 г. председатель правления акционерного общества "Федерал Экспресс" Фредерик У. Смит (США) получил самое большое в мире вознаграждение в сумме 51 544 000 долларов.
Совокупный доход за счет прибыли и заработной платы формируется не только у части предпринимателей, менеджеров. Такая интеграция доходов получает все большее распространение и среди рабочих. Достигается это главным образом за счет использования на предприятиях систем "участия в прибылях", "в капитале". При этом денежное вознаграждение делится на две части. Первая и главная его доля выплачивается по обычным нормам заработной платы, а вторая - в конце года в виде премии из прибыли предприятия. Премия выдается нерегулярно и ставится в зависимость от уровня дохода предприятия или от размеров той части прибыли, которая создается за счет либо экономии производственных расходов, либо сбережения только затрат на рабочую силу. Такие выплаты освобождаются от налогов. Все это делается с целью увязать экономические интересы каждого работника с улучшением конечных результатов коммерческой деятельности предприятия.
В США свыше трети всех компаний использовали те или иные формы "участия в прибылях". Вместе с тем практика показала недостаточную эффективность их применения для стимулирования отдачи рядовых работников. Ведь в этих системах гибкая часть заработка исходит из финансовых итогов работы компаний, которые зависят не только от работы персонала, но и от положения на рынке сбыта, уровня налогообложения и других внешних факторов. Поэтому сейчас все более широко применяется система "распределения доходов", при которой уровень оплаты труда непосредственно зависит от выработки и качества продукции, достигнутых каждым отдельным работником.
В 70-х - 80-х гг. на предприятиях СССР системы оплаты труда рабочих и служащих стали предусматривать регулярное получение премий и других выплат за счет прибыли. В связи с этим из прибыли выделялся специальный фонд материального поощрения. Он расходовался на выплату премий (по итогам работы за месяц, квартал, год), вознаграждений, материальную помощь и другие нужды работников. Из прибыли стал формироваться также фонд социального развития. Он использовался трудовым коллективом на жилищное строительство, содержание объектов социально-культурной сферы (детских дошкольных и медицинских учреждений, профилакториев, клубов и т.п.), проведение спортивно-оздоровительных и культурно-массовых мероприятий.
В период проведения экономических реформ в России (1992-1995 гг.) на многих фирмах, ставших акционерными обществами, значительно расширилась практика использования прибыли (в первую очередь через выплаты дивидендов) для увеличения общего заработка работников. Правда, это касается главным образом отраслей, занимающих монопольное положение на рынке товаров и услуг. Напротив, там, где происходит сильное падение производства, предприятия зачастую не получают вообще прибыли.
При нормальном состоянии экономики использование части прибыли для увеличения доходов работников позволяет преодолевать их былое отчуждение от собственности и заинтересовывать в экономической реализации совместного имущества, в увеличении массы и нормы прибыли.
К содержанию: Курс лекций по экономической теории
Смотрите также:
...И ВЫСШИХ УПРАВЛЕНЧЕСКИХ КАДРОВ Заработная плата-прибыль
Как видим, в этот вид доходов прибыль в форме тантьем включена открыто. Вознаграждение за присутствие считается, как и заработная плата, издержками производства.
ПРИБЫЛЬ И ЕЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЕ ЗНАЧЕНИЕ Кроме заработной платы...
Глава 30. Прибыль и ее стимулирующее значение. … Заработная плата образует доход от труда, процент составляет доход на капитал, рента является доходом от земли.
Анализ эффективности использования фонда заработной платы....
Однако по размеру чистой прибыли и отчислениям в фонд развития конкурирующее предприятие имеет лучшие результаты, из чего следует сделать … Для факторного анализа производства продукции на рубль заработной платы можно использовать следующую модель
Прибыль как -безусловный- доход от факторов производства
Содержание книги >>> … Безусловный процент, безусловная рента и безусловная заработная плата, — вот названия, которые экономисты дают этой части прибыли, то есть доходам от факторов производства, использованных непосредственно самими предпринимателями.
УЧАСТИЕ РАБОТНИКОВ В ПРИБЫЛИ Система Ракера по системе Скэнлона
Первое — краткосрочная прибыльность — не лучший критерий для определения прироста базовой заработной платы. Второе — участие в прибыли всегда предполагает разделение работниками риска, связанного с работой на рынок.
...доход. Под предпринимательским доходом понимается прибыль...
Учебные пособия. Политика доходов и заработной платы. … предприятие, владельцы которого одновременно являются его работниками, возникает вопрос, рассматривать ли доход владельцев как заработную плату или как предпринимательский доход (прибыль).
Производительность труда и заработная плата. Единые нормы и расценки...
стандарты, б) способность фирмы выплачивать повышенную заработную плату и размеры прибыли, в) тенденции развития производительности труда и лучшего ... www.bibliotekar.ru/biznes-64-2/143.htm
Определение конкурентной заработной платы Несовершенная...
1. При равновесии, устанавливающемся в процессе совершенной конкуренции, при условии, что все люди и все виды … Прибыль и ее экономическая роль. Поведение предприятия (фирмы) на рынке факторов производства.
Доходы и зарплата. Политика доходов и заработной платы
Наук. В учебнике рассматриваются вопросы формирования, государственного и рыночного регулирования доходов и заработной платы в условиях России и стран с развитой рыночной … ПРИБЫЛЬ И ЕЕ СТИМУЛИРУЮЩЕЕ ЗНАЧЕНИЕ Кроме заработной платы ...
Предпринимательство - ...доход в виде процента, то кто получает прибыль
Прибыль — это предпринимательский доход, т. е. доход управляющего, менеджера, а также плата за риск, за удачу или интуицию, точный расчет купивших … Прибыль как вид дохода отличается от уже рассмотренных доходов: заработной платы, процента, земельной ренты.