Экономика

Маркетинг рабочей силы

Источник: Глобальная сеть рефератов. Рефераты по экономике

Методологические подходы к оценке эффективности маркетинга рабочей силы

Наиболее общей экономической категорией, характеризующей маркетинговую

деятельность на рынке труда, является полученная предприятием прибыль.

Именно на уровне предприятия происходит потребление рабочей силы и

выявляются результаты маркетинговой политики всех субъектов рынка рабочей

силы.

Способность предприятия в условиях рынка обеспечить устойчивое получение

прибыли на основе высокой доходности труда персонала характеризуют факторы

экономической результативности труда, которые могут быть сведены в три

группы. К первой группе относятся факторы, характеризующие продукт труда

(объем и качество производимых товаров, работ и услуг), ко второй группе -

факторы, характеризующие количественный и качественный состав персонала,

степень его занятости и уровень оплаты труда; третья группа факторов

характеризует структуру и уровень затрат, образующих себестоимость

продукции (работ и услуг), в сопоставленными с уровнем рыночных цен.

Продукт труда следует рассматривать с объемной и качественной точек зрения.

В современной экономической науке и практике общепринятой единицей

измерения объема производства на макроуровне является валовой внутренний

продукт (ВВП), определяемый как разница между выпуском и промежуточным

потреблением, т.е. как добавленная стоимость, которая рассчитывается путем

суммирования первичных доходов предприятий в результате их производственной

деятельности. Иначе говоря, продукт труда персонала предприятия, с точки

зрения, объема произведенной продукции (работ, услуг) является составной

частью ВВП, который исключает повторный счет результатов производства при

их интеграции по уровням. На основе добавленной стоимости рассчитывается

прибыль путем вычитания возмещенных затрат, связанных с покупкой

материалов, товаров и услуг, оплатой труда наемных работников и

налогообложением доходов.

Персонал, его занятость и оплата труда. Эта группа взаимосвязанных факторов

функционально обусловлена объемными и качественными характеристиками

продукта труда. На практике же здесь нет прямой пропорциональности, так как

в последние годы темп спада промышленного производства опережая снижение

численности работающих почти в 5 раз, а в целом ВВП в 8 раз. Такое

положение свидетельствует об искусственном сохранении персонала с помощью

административных отпусков, введения различных форм неполной занятости и

других мер, что формально означает снижение эффективности труда, так как на

одного оставшегося работника приходится все меньше выработки. А это

приводит к двум негативным последствиям. Во-первых, снижается уровень

оплаты труда, поскольку объем реализованной продукции сокращается гораздо

больше, чем численность персонала, что предопределяется снижением

доходности их труда. Во-вторых, снижение эффективности труда приводит к

увеличению себестоимости продукции, что при минимально необходимом уровне

рентабельности вызывает рост цен на предлагаемые товары и снижение

платежеспособного спроса на них.

Себестоимость продукции и цена товара. Экономические результаты труда всего

персонала предприятия в процессе производства продукции (работ, услуг)

находят непосредственное отражение в структуре и уровне затрат, образующих

ее себестоимость, а за пределами предприятия - в уровне цены товара, по

которой продукция реализуется на рынке. Обе эти категории взаимосвязаны.

На основе анализа наиболее общего показателя, характеризующего

экономические результаты совокупного труда работников предприятия, т.е.

прибыли, можно установить ряд частных критериев, раскрывающих полученные

результаты с точки зрения интересов работника, предприятия и общества. К

числу таких критериев относятся: уровень оплаты труда и доходов работников;

уровень занятости персонала, эффективность и доходность труда, уровень

рентабельности предприятия, степень экономической свободы предприятия;

динамика потребительского спроса и его удовлетворения; уровень занятости

трудоспособного населения, уровень безработицы; показатели развития

трудового потенциала и др.

Все эти критерии в их совокупности и взаимосвязи формируются в определенной

степени под воздействием общей экономической ситуации, характеризуемой

уровнем налогообложения, инфляции, безработицы. В частности, рамки

экономической свободы предприятия ограничены той частью прибыли, которая

остается в его распоряжении после уплаты налогов и других отчислений,

размеры которых установлены органами исполнительной власти на федеральном,

региональном и местном уровнях. При чрезмерно высоких налогах предприятия

не в состоянии выделить средства на развитие производства. Как известно, до

определенного уровня рост налогообложения способствует накоплению средств

для роста ВВП, но дальнейший рост налогов приводит к обратным результатам.

На основе обобщения теоретических взглядов западных экономистов в работе

[38] графически представлены взаимосвязи между процентом (т.е. процентной

ставкой на капитал), доходом, безработицей и инфляцией в современных

экономических системах (27.).

На первом графике - графике ИС (инвестиций и сбережений) показаны точки

равновесия инвестиций (И) при различном проценте и сбережениях (С) и

различном уровне дохода. Чем ниже процент, тем больше инвестиций и тем выше

доход. Чем выше доход, тем больше сбережений для инвестирования финансовых

средств. Крутизна негативного наклона кривой ИС зависит от чувствительности

расходования капиталовложений к изменению процента на капитал и

фондоотдачи. Равновесие рынка капитала или поднимающегося кверху графика ЛК

(функции предпочтительной ликвидности, т.е. превращаемости в наличные

деньги) достигается графиком спроса на капитал (К) при различных уровнях

процентной ставки и располагаемыми денежными средствами при различных

уровнях дохода и данном положении денег со стороны финансовых органов. С

повышением уровня дохода растет занятость (график II), с ростом безработицы

доход снижается (график III), снижается и уровень инфляции (график IY)