В современном мире поиск работы - проблема, с которой периодически сталкивается каждый человек. Всем хочется поскорее избавиться от неопределенности в жизни, найти хорошую работу. Один из важнейших шагов на пути к удачному трудоустройству — успешно пройденное собеседование, приведем несколько советов для этого.

Если первый этап поисков завершен, ваше резюме понравилось, и вас пригласили для беседы, наступает момент подготовки к этой важной встрече. Возьмите с собой все документы, которые могут понадобиться HR-специалисту: паспорт, резюме хотя бы в двух экземплярах, документы о высшем образовании. Не предоставляйте ничего лишнего, цените время сотрудников.

Проявите пунктуальность и ответственность. Первое впечатление о вас должно говорить о том, что эта работа - ваше лучшее предложение и вы заинтересованы в ней. Во время беседы проявите внимательность и умение слушать. Найдите общий язык с интервьюером, поддерживайте зрительный контакт. Не нужно механично кивать или соглашаться из вежливости, не будучи уверенными в правоте рассказчика. Помните, что нет ничего предосудительного в том, чтобы переспросить собеседника или уточнить его вопрос.

Ваша речь должна быть краткой, информативной, но короткие «да» и «нет» - неприемлемы; ответы должны быть точными и полными. Поставьте себя на место работодателя: он либо столкнулся с неприятной необходимостью замены сотрудника, либо принял нелегкое решение расширить штатное расписание. Постарайтесь преподнести себя так, чтобы всем стало ясно: ваше трудоустройство в данной компании — это удачная взаимовыгодная сделка, в результате которой предприятие получает отличного сотрудника, а вы — выгодную работу.

Подготовьтесь морально. Постарайтесь договориться о времени собеседования в удобное время. Не нужно выкраивать для собеседования «полчасика». Если компания подходит к выбору сотрудников ответственно, то вполне может оказаться так, что вы побеседуете сразу с несколькими людьми, например, специалистом HR, начальником отдела, в котором вы будете работать, и директором предприятия или его заместителем. Некоторые работодатели практикуют выполнение некоторых тестовых заданий прямо на предприятии, инженерам, например, могут предложить невыполнимые для основной массы соискателей задачи. Если вы не уверены в своих силах, составьте подробный план работы и выполните первые несколько этапов, сделайте выводы и прогнозы.

Один из самых сложных вопросов на собеседовании — желаемая заработная плата. Хорошо, если в объявлении о вакансии строго указан диапазон, и цифра будет установлена в зависимости от ваших знаний. Но часто желающие сэкономить предприниматели пишут в объявлении: «Зарплата по результатам собеседования», а в ходе беседы узнают размер оплаты труда на предыдущем предприятии и задают вопрос: «Сколько бы вы хотели получать у нас?». В таком случае рекомендуется ни в коем случае не называть минимальную сумму, за которую вы согласны трудиться. Если собеседование прошло успешно, назовите цифру, на 10-25% превышающую желаемую зарплату, но отметьте, что вы согласны выслушать предложения компании.