Поиск кадров: доверяйте профессионалам

Руководители бизнеса постоянно сталкиваются с проблемой дефицита квалифицированных сотрудников. Не стоит тратить время на самостоятельные поиски, решением должно стать обращение в специализированные агентство по подбору кадров.

Точные критерии и жесткий отбор при подборе персонала

Искать работника на должность долгие месяцы невыгодно. Бизнесмены знают: пустует место – теряешь деньги. Каждый сотрудник должен приносить доход своему руководителю. Именно поэтому АНК Персонал заранее оговаривает сроки, в которые клиенту нужен новый сотрудник. Вообще в России рекрутинговые агентства – единственно правильный способ нанимать новых сотрудников.

Руководители знают, как сложно проводить собеседования с десятками соискателей, которые часто не соответствуют даже первоначальным требованиям, но все равно упорно пытаются претендовать на должность. В итоге руководитель раздражается, теряет время и может не обратить внимание на достойного кандидата.

Агентство по подбору персонала, с которым предприятие заключает договор, решит проблему первичного отсева кандидатов и выберет только тех, кто соответствует заявленным требованиям. Затем будет проведено первоначальное собеседование, которое поможет определиться, насколько человек подходит работодателю. Причем оцениваться будут не только его профессиональные, но и личностные качества, умение влиться в коллектив, степень социализации, способности к обучению, возможность быстро освоиться с новыми обязанностями.

Профессиональные специалисты в этой отрасли обязательно попросят компанию-клиента заполнить анкету или заявку, в которой придется указать немало подробностей и критериев, которые нужны для выбора нового работника. Такая анкета, составленная опытными кадровиками, поможет не только им, но и работодателю, который с помощью вопросов сможет четко сформулировать требования к соискателю.

Оплата услуг рекрутеров постфактум и скорость поиска сотрудника

Некоторых предпринимателей смущает, когда их просят оплатить рекрутинговые услуги заранее. В таких случаях лучше поискать агентства, которые взимают плату за найденные кадры постфактум. Обычно деньги можно внести в течение 3-5 дней, которые новый сотрудник проведет на работе. Такой срок позволяет руководителю окончательно убедиться в правильности выбора или даже попросить замену. Кстати, профессионалы даже гарантируют две бесплатные замены, если кандидат не устроит клиента.

Но самое главное, что предлагают агентства по подбору персонала, – это собственные базы резюме и знание кадров на рынке. Очень часто бывает, что идеальный кандидат на должность (особенно если речь идет о серьезной работе), обладающий навыками и опытом работы, уже ищет работу, но шансов у руководителя встретиться с ним немного. Рекрутеры обязательно следят за кадрами в разных сферах, поддерживают с ним контакт и даже знают, кто только собирается сменить работу.