|
Юриспруденция |
Основы праваРаздел: Экономика и юриспруденция |
Выходное пособие – денежная сумма, единовременно выплачиваемая работнику при увольнении не по его вине.
Двойная санкция – необходимость соблюдения применительно к отдельным категориям работников как общих правил расторжения договора, так и дополнительных требований, связанных с получением согласия на увольнение от государственных или общественных органов.
Договор на время выполнения определенной работы – разновидность срочного договора, срок действия которого находится в зависимости от времени завершения определенной работы.
Договор о работе на дому – трудовой договор, заключаемый с лицом, по поводу выполнения им работы на дому личным трудом либо с помощью членов семьи из материалов и на оборудовании и средствах труда предприятия.
Договор о совмещении профессий (должностей) – трудовой договор, заключаемый с лицами, совмещающими профессии.
Договор с неопределенным сроком – договор с лицами, которые принимаются на постоянную работу.
Дополнительные (факультативные) условия – условия, которые могут включаться либо не включаться в содержание договора.
Испытательный срок – предусмотренное договором испытание при приеме на работу в целях проверки пригодности проверяемого работника.
Контракт – вид трудового договора, содержащего широкий перечень оговоренных сторонами условий; договор, которым оформляются трудовые отношения работников образовательных учреждений, руководителей предприятий и некоторых других лиц.
Место работы – расположенное в определенной местности (населенном пункте) предприятие (организация, учреждение), обладающее трудовой правоспособностью.
Необходимые условия – условия, без которых трудовой договор не может быть заключен.
Непосредственные условия – условия договора, которые определяются соглашением сторон и устанавливают объем прав и обязанностей сторон.
Отстранение от работы – предусмотренные законом случаи приостановления выполнения работником его трудовых функций по трудовому договору с приостановкой выплаты за это время заработной платы.
Оформление на работу – акт объявления в приказе (распоряжении) администрации предприятия (организации, учреждения) о приеме на работу.
Оформление увольнения – документально зафиксированное основание прекращения трудовых отношений.
Перевод на другую работу – изменение характера и места работы, установленных трудовым договором.
Перемещение работника – осуществляемое по решению администрации перемещение работника на другое рабочее место на том же предприятии в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором.
Прекращение трудового договора – это предусмотренные в законе основания прекращения трудовой деятельности (истечение срока договора, призыв на военную службу, соглашение сторон договора по заявлению одной стороны).
Производственная необходимость – возникновение исключительных обстоятельств непредвиденного характера, влияющих на ход производства, как-то: стихийное бедствие, производственная авария, несчастный случай, гибель или порча имущества и т.п.
Простой – вынужденный перерыв в работе, вызванный непредвиденными обстоятельствами производственного характера, как-то: поломка станка, неподача электроэнергии, перерыв в снабжении топливом и т.п.
Работник – трудоспособный гражданин, достигший определенного возраста.
Работодатель – физическое и юридическое лицо, наделенное законом правами заключения трудовых договоров.
Содержание трудового договора – условия заключаемого договора, определяющие права и обязанности его сторон.
Срочный трудовой договор – договор, заключаемый в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок.
Трудовая книжка – основной документ, характеризующий трудовую деятельность работника.
Трудовой договор – соглашение между работником и работодателем, по которому работник обязуется выполнять определенную работу с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а другая сторона – работодатель – обязуется предоставить эту работу, выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
К содержанию книги: Основы права
Смотрите также:
КЗоТ. Трудовой договор контракт. Стороны и содержание трудового...
Статья 15. Стороны и содержание трудового договора (контракта) Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием
КЗоТ. Основания прекращения трудового договора контракта
в подчинение другого не прекращает действия трудового договора (контракта). … обязать администрацию заключить с работником трудовой договор (контракт) с.
КЗоТ. Срок трудового договора контракта. Срочный трудовой договор...
на такие срочные трудовые договоры. Заключив срочный трудовой договор (контракт), работник терял право на расторжение договора по собственному желанию.
РАБОТА С КАДРОВЫМИ ДОКУМЕНТАМИ
Определение трудового договора (контракта) дает ст. 15 КЗоТ: "Трудовой договор (контракт) есть соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому...
КЗоТ. Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе...
Трудовой договор (контракт), заключенный на неопределенный срок, а также.
КЗоТ. Расторжение срочного трудового договора (контракта)...
Расторжение срочного трудового договора (контракта) по инициативе работника. Срочный трудовой договор (контракт) (пункты 2 и 3 статьи 17) подлежит.
Трудовой коллектив. Полномочия трудового коллектива
в учреждении, организации на основе трудового договора (контракта). … трудовой договор (контракт): работающие по трудовому договору (контракту)
КЗОТ. Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации
Расторжение трудового договора (контракта) по инициативе администрации предприятия, учреждения, организации с предварительного согласия соответствующего выборного профсоюзного органа.
КЗоТ. Расторжение трудового договора (контракта) по требованию...
трудовой договор (контракт) с должностным лицом, если оно нарушает законодательство. о профсоюзах, не выполняет своих обязательств по коллективному договору, соглашению.
Последние добавления: