|
Юриспруденция |
Основы праваРаздел: Экономика и юриспруденция |
В качестве самостоятельной работы для учащихся целесообразно выделить по каждой теме раздела «Основы трудового права» одну-две специальные темы, которые дадут возможность лучше понять содержание нормативных актов о труде и практику их применения.
Такими темами могут быть:
1. Коллективный договор. Рассматривая эту тему, нужно показать, как заключается коллективный договор, кто является его сторонами, какие нормативные положения содержатся в коллективном договоре, какая наступает ответственность за его невыполнение.
2. Переводы на другую работу. При рассмотрении данной темы все переводы на другую работу целесообразно разделить на постоянные и временные переводы. Применительно к постоянным переводам на другую работу дать определение понятия таких переводов, подчеркнув значение договора в установлении условий труда, рассмотреть случаи отграничения перевода на другую работу, когда требуется согласие сторон, от перемещения на другое рабочее место, производимое по распоряжению администрации вне зависимости от достигнутого соглашения.
Рассматривая временные переводы, следует подчеркнуть условия, при которых они производятся, гарантии, предоставляемые работникам при таких переводах, поскольку в этих случаях работники переводятся на другую работу в одностороннем порядке.
3. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя. В условиях рыночных отношений, когда предприятия вступили в конкурентную борьбу за сбыт продукции, когда они экономически заинтересованы в снижении себестоимости производимой ими продукции, расширилось применение оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Нуждается в более подробном рассмотрении такое основание расторжения трудового договора, как сокращение штата. Чтобы сокращение штата было признано законным, необходимо соблюдать все правила, предусмотренные ст. 33, 34, 402 и 403 КЗоТ РФ: письменное персональное предупреждение об увольнении не менее чем за два месяца; право работников с более высокой производительностью труда и квалификацией на преимущественное оставление на работе; предпочтение в оставлении на работе определенным категориям лиц, перечисленным в ст. 34 КЗоТ, при их равной производительности труда и квалификации; трудоустройство работников, если имеются вакантные места на предприятии, выплата выходного пособия в размере среднемесячного заработка и предоставление других льгот и компенсаций высвобождаемым работникам.
4. Полная материальная ответственность. Эта ответственность применяется только по основаниям, предусмотренным законом. Рассматривая их подробнее, уместно подчеркнуть, что привлечение работников к полной материальной ответственности возможно на тех же условиях, что и применение ограниченной материальной ответственности: наличие реального ущерба, причинение ущерба противоправным действием (бездействием), причинная связь между противоправным действием и причиненным ущербом, вина работника в причиненном ущербе.
Полная материальная ответственность требует и особого порядка возмещения ущерба, который должен быть рассмотрен при освещении данной темы.
Список литературы
1. Кодекс законов о труде Российской Федерации с изменениями и дополнениями от 25 сентября 1992 г.
2. Орловский Ю.П. Комментарий законодательства о трудовом договоре. М.: Юрид. лит., 1994.
3. Хохрякова О.С. Комментарий законодательства об отпусках. М.: Юрид. лит., 1994.
4. Куренной A.M. Трудовые отношения в акционерных обществах: правовая регламентация. М.: АО «Центр деловой информации», 1994.
5. Орловский Ю.П. Трудовое право России: Учеб. пособие. М., 1995.
К содержанию книги: Основы права
Смотрите также:
Семейное право Конституционное право Экологическое право Земельное право Административное право
История отечественного государства и права Теория государства и права Финансовое право Хозяйственное право
Последние добавления: