 |
|
|
Смотрите также: |
Трудовое законодательство (ст. 24 КЗоТ), как правило, запрещает администрации предприятия требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Однако в процессе трудовой деятельности у администрации предприятия может возникнуть необходимость поручить работнику выполнить работу, не обусловленную трудовым договором. Такое поручение обычно связано с переводом на другую работу. Порядок перевода регулируется ст. 25 - 28 КЗоТ.
Перевод на другую работу на том же предприятии, а также перевод на работу на другое предприятие либо в другую местность, хотя и вместе с предприятием, допускается только с согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ст. 26, 27 и 135 КЗоТ.
Не считается переводом на другую работу и не требуется согласие работника перемещение его на том же предприятии, в учреждении, организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме или агрегате в пределах специальности, квалификации или должности, обусловленной трудовым договором. Например, бухгалтер материального отдела бухгалтерии районного торгового объединения может быть перемещен в расчетный отдел бухгалтерии этого же предприятия. Другой пример. Водитель легкового автомобиля может быть перемещен на грузовой автомобиль, полная масса которого не превышает 3,5 т, так как они относятся к одной категории транспортных средств. Однако в этом случае он должен иметь водительское удостоверение на право вождения транспортных средств категории «С» и «Д». Если таких условий нет, то водитель не может быть перемещен на другое транспортное средство (грузовой автомобиль).
Трудовое законодательство допускает временные переводы работников без их согласия на другую работу в двух случаях.
К содержанию книги: Основы Права
Смотрите также:
КЗоТ.
Перевод на другую работу. Изменение существенных условий труда
Это три вида постоянных переводов на другую
работу, то есть когда прежняя. работа не сохраняется, а на
другую новую работу он переводится на
неопределенный. срок. Все переводы по их сроку делятся на постоянные и
временные.
КЗоТ. Временный перевод на другую работу в случае производственной...
Съезда народных депутатов Российской Федерации и
Верховного Совета Российской. Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).
Продолжительность перевода на другую работу для
замещения отсутствующего.
КЗоТ. Временный перевод на другую работу в случае простоя
В случае простоя работники переводятся с учетом
их специальности и квалификации. на другую работу на том
же предприятии, в учреждении, организации на все время.
... платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую
работу...
заработок в течение указанного в части первой ст. 95
периода не сохраняется. за работниками, переведенными на другую
постоянную работу по их инициативе, кроме случаев перевода их на
более легкую (следовательно, и нижеоплачиваемую)
Женский труд. Перевод на более легкую работу беременных
женщин...
выполнения прежней работы переводятся на
другую работу с сохранением среднего. заработка по прежней работе …
питания, то за переведенными беременными женщинами это питание
сохраняется. на период перевода и в период отпуска по беременности и
родам.
... решений по спорам об увольнении и переводе на другую работу
§7. Восстановление на работе - это возвращение
работника в прежнее правовое. положение, существовавшее до незаконного
увольнения или незаконного перевода. на другую работу.
Восстанавливаемому работнику: а) предоставляется прежняя.
КЗоТ. Временный перевод на другую работу. Ограничение
перевода...
Статья 28. Ограничение перевода на
неквалифицированные работы. При простое и в случае временного замещения
отсутствующего работника. … не требуют специальных знаний, например,
уборщицы, сторожа, дворники и другие
КЗоТ России. Перевод на более легкую работу. Оплата труда
работников...
Работникам, временно переведенным на другую
нижеоплачиваемую работу в. связи с заболеванием туберкулезом или
профессиональным заболеванием, выдается. за все время перевода, но не
более чем за два месяца, пособие по больничному.
ПРИКАЗ (РАСПОРЯЖЕНИЕ) О ПЕРЕВОДЕ НА ДРУГУЮ РАБОТУ...
- первичный документ по учету численности персонала и
его движению. Применяется при оформлении перевода работника из одного
цеха (отдела, участка) в другой.
РАБОТА С КАДРОВЫМИ ДОКУМЕНТАМИ
Приказ о переводе на другую работу
(форма № Т-5) составляется при оформлении перевода сотрудника из одного
структурного подразделения в другое. … В приказе указывается, с
какого числа происходит перевод и какой оклад назначается.
Последние добавления:
