 |
|
Под трудовой дисциплиной понимается совокупность норм и правил поведения работников в процессе коллективного труда.
Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях и организациях обеспечивается созданием необходимых организационных и экономических условий для нормальной высокопроизводительной работы, сознательным отношением к труду, методами убеждения, воспитания, а также поощрением за добросовестный труд. По отношению к отдельным недобросовестным работникам применяются в необходимых случаях меры дисциплинарного и общественного воздействия.
Правила внутреннего трудового распорядка каждого данного трудового коллектива утверждаются им по представлению администрации и профсоюзного органа.
Предусмотрен комплекс мер, направленных на укрепление трудовой дисциплины. Это, в частности, вопросы улучшения организаторской и воспитательной работы, направленной на устранение потерь рабочего времени на производстве; формирование стабильных трудовых коллективов; обеспечение четкой регламентации прав и обязанностей каждого работника;
применение материального и морального поощрения за самоотверженный труд; вопросы применения взысканий и воздействия на нарушителей трудовой дисциплины и повышение ответственности руководителей предприятий и их подразделений за состояние трудовой дисциплины и текучесть кадров.
Важнейшими направлениями в работе по воспитанию и укреплению дисциплины труда должно быть повышение роли трудовых коллективов и эффективное использование предоставленных им прав.
Трудовой распорядок на предприятиях определяется правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденными общим собранием (конференцией) работников предприятий по представлению администрации. В некоторых отраслях народного хозяйства для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине.
Наряду с названными правилами, носящими нормативный характер и регулирующими общие для предприятий вопросы трудовой дисциплины, важное значение имеют тарифно-квалификационные справочники, технические инструкции, должностные характеристики и пр.
К содержанию книги: Основы Права
Смотрите также:
КЗоТ РФ. Взыскания за нарушение трудовой дисциплины
За нарушение трудовой дисциплины администрация предприятия, учреждения, организации применяет следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание
КЗоТ РФ. Обязанности работников. Обеспечение трудовой дисциплины
Статья 128. Обеспечение трудовой дисциплины. Трудовая дисциплина на предприятиях, в учреждениях, организациях обеспечивается. созданием необходимых организационных и экономических...
трудовая дисциплина является непременным...
Ф.Р.Дунаевский полагал, что трудовая дисциплина является непременным условием нормального функционирования любой организации. Он различал «дисциплину ободряющую», которая прививается лишь...
КЗоТ. Основные трудовые права и обязанности работников
§4. Сформулированные в ст. 2 КЗоТ РФ основные трудовые обязанности работников. нашли свою конкретизацию в главе IX КЗоТ "Трудовая дисциплина".
КЗоТ РФ. Передача вопроса о нарушении трудовой дисциплины...
§1. Трудовые коллективы вправе применять к своим членам за нарушение. трудовой дисциплины меры общественного взыскания (товарищеское замечание
Последние добавления: