|
|
ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВА И ПРАВА |
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, проработавших свыше пяти дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников, при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. Заполнение трудовой книжки впервые производится администрацией предприятия в присутствии самого работника не позднее недельного срока со дня приема на работу. В трудовую книжку вносятся сведения:
а) о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность;
б) о работе: прием на работу, перевод на другую работу, увольнение;
в) о награждениях и поощрениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации;
г) об открытиях, на которые выданы дипломы, об использованных изобретениях и рационализаторских предложениях и о выплаченных в связи с этим вознаграждениях.
Взыскания в трудовую книжку не записываются, кроме увольнения.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона.
По желанию работников в трудовой книжке указывается работа по совместительству отдельной строкой. Такая запись производится администрацией предприятия по основному месту работы. При увольнении работника трудовая книжка выдается в день увольнения.
Лицо, потерявшее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом администрации по месту последней работы. Не позднее 15 дней после заявления администрация выдает работнику другую трудовую книжку с надписью «Дубликат».
Смотрите также:
последних не отмечается, что они работают с неполным
рабочим временем. §2. Трудовая книжка впервые заполняется в
присутствии работника не позднее.
РАБОТА С
КАДРОВЫМИ ДОКУМЕНТАМИ
Трудовые книжки
хранятся в строгом алфавите фамилий. Каждая трудовая книжка
является самостоятельно хранящейся единицей и в дела не подшивается.
КЗоТ.
Трудовая книжка. Ответственность за задержку выдачи трудовой...
Статья 99. Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки. … трудовая
книжка не была вручена работнику
в день увольнения, и он не дает.
КЗоТ.
Расторжение трудового договора (контракта), заключенного...
работу, а администрация обязана выдать ему трудовую книжку и произвести с. ним расчет. Если же она это задерживает, то
согласно ст. 99 КЗоТ работнику.
КЗоТ.
Основания прекращения трудового договора контракта
трудовой книжке
работника должна быть ссылка не просто на п. 5 ст. 29 КЗоТ, а с уточнением по
какому из этих двух оснований увольняется работник.
... ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА При увольнении трудовая книжка выдается...
При увольнении трудовая
книжка выдается работнику в день
увольнения.
КЗОТ.
Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации
Отстранение от работы. Статья 39. Трудовая книжка. … Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки.
Последние добавления: