Строительные технологии

СПРАВОЧНИК МАСТЕРА-СТРОИТЕЛЯ

Раздел: Быт. Хозяйство. Строительство. Техника

Заработная плата играет главную роль в претворении в жизнь социалистического принципа распределения по труду, который предполагает равную оплату за равный труд.

Организация заработной платы включает в себя техническое нормирование труда, тарифную систему, формы и системы оплаты труда. Один из принципов организации заработной платы — дифференциация уровня оплаты труда различных групп и категорий трудящихся. Регулирование заработной платы осуществляется Государственным комитетом СССР по труду и социальным вопросам (Госкомтруд СССР).

На строительных и ремонтно-строительных работах применяют утвержденные Госстроем СССР и Госкомтрудом СССР по согласованию с ВЦСПС «Единые нормы и расценки на строительные, монтажные и ремонтно-строительные работы» с последующими изменениями и дополнениями к ним.

В сборниках ЕНиР приведены нормы времени (нормы затрат труда) и расценки на часто встречающиеся виды строительных, монтажных и ремонтно-строительных работ. Тарификация работ в них выполнена в соответствии с «Тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, занятых в строительстве и на ремонтно-строительных работах» (ТКС). Виды работ, не предусмотренные ТКС, тарифицируют по соответствующим разделам «Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих» (ЕТКС).

Как правило, типовые нормы и расценки (ТНиР) разрабатывают как проекты ЕНиР и ведомственные нормы и расценки (ВНиР). Они могут применяться в установленном    порядке в качестве    местных норм для нормирования и оплаты труда рабочих в строительстве независимо от ведомственной подчиненности.

В строительстве действуют свыше 50 сборников ВНиР (более 60 выпусков) и свыше 130 сборников местных норм и расценок — МНиР (более 300 выпусков).

Тарифная система является основой организации заработной платы. Основные элементы тарифной системы—тарифные сетки, тарифные ставки и тарифно-квалификационные справочники. К тарифной системе относятся также районные коэффициенты к заработной плате, правила и положения по тарификации труда и др.

Тарифная сетка — шкала соотношений в оплате труда рабочих различных разрядов, выражаемых посредством тарифных коэффициентов

Средний тарифный коэффициент находят как отношение суммы произведений тарифного коэффициента каждого разряда на количество рабочих этого разряда к общей численности рабочих в звене, бригаде.

Утвержденные в установленном порядке часовые тарифные ставки для рабочих строительных профессий обязательны для применения на всех стройках независимо от их ведомственного подчинения.

Сдельная форма оплаты труда — это оплата, при которой рабочий получает заработную плату в зависимости от количества выполненной работы, исходя из установленных сдельных расценок за единицу доброкачественной продукции, выраженной в натуральных измерителях (м3, м2 и т. д.).

Аккордная форма оплаты труда в настоящее время не применяется, так как ранее утвержденное Госкомтрудом СССР и ВЦСПС Положение об аккордной оплате труда в строительстве,    отменено.

Руководителям организаций по согласованию с .профсоюзными комитетами предоставлено право самостоятельно утверждать разрабатываемые Положения о премировании работников за основные результаты хозяйственной   деятельности   строительных   организаций.

Оценка качества выполненных работ и приемка их от исполнителей проводится в соответствии с требованиями проекта, СНиП и других нормативных документов.

Рабочие-строители, труд которых оплачивается сдельно, могут премироваться:

за сокращение нормативного времени при выполнении заданий по аккордным нарядам;

за снижение расчетной стоимости работ, поручаемых хозрасчетным подрядным бригадам, работающим по методу бригадного подряда;

за экономию строительных материалов и сохранность сборных деталей и конструкций;

за образцовое выполнение производственных заданий и отличное качество работ - из фонда мастера и производителя работ;

за достигнутые производственные успехи, высокую производительность труда —из фонда материального поощрения, образованного за счет прибыли;

за ввод в действие объектов в срок и досрочно;

за завершение в установленный срок отдельных этапов возведения зданий, плановая продолжительность которых в процессе строительства превышает 6 мес;

за активное участие в социалистическом соревновании;

за участие в создании и внедрении новой техники;

за внесенные и принятые в установленном порядке рационализаторские предложения, а также за их внедрение в строительное производство.

При выполнении условий о премировании согласно действующим положениям, рабочие могут премироваться одновременно по нескольким показателям премирования. Общая сумма премиальных доплат, выплачиваемая одному рабочему, не должна превышать 40 % суммы сдельного заработка по аккордному наряду.

Премии по аккордным нарядам выплачивают за счет фонда заработной платы. Перерасход фонда заработной платы не может служить основанием для лишения звена, бригады, рабочего премиальной доплаты к сдельному заработку за сокращение нормативного времени.

Цель калькулирования затрат труда и заработной платы — укрепление норм с таким расчетом, чтобы можно было получить комплексную норму времени и расценку на конечный измеритель продукции, определяющий производственное задание при аккордной системе оплаты труда рабочих. Типовые и местные калькуляции силами специалистов отделов по организации труда и заработной платы (ОТиЗ) и нормативно-исследовательских станций (НиС) привязывают к местным условиям.

Повременная форма оплаты труда зависит от продолжительности работы (час, день, неделя, месяц) и квалификации (тарифного разряда) работников. Продолжительность работы определяется табелем, квалификация устанавливается в соответствии с ЕТКС(ТКС). В соответствии с «Положением о социалистическом государственном производственном предприятии» повременная форма оплаты труда с технически обоснованными нормами численности и обслуживания вводится приказом руководителя строительной организации по согласованию с комитетом профсоюза.

Простая повременная система оплаты труда предусматривает кроме выплаты основной заработной платы выплату премии за определенные показатели в размере 20...40 % тарифной ставки. Эта дифференциация размеров премиальных доплат рабочим-повременщикам проводится в соответствии с «Положением о сдельно-премиальной и повременно-премиальной системах оплаты труда рабочих, занятых в строительстве и ремонтно-строительных организациях».

При оплате труда рабочих, прошедших обучение в профтехучилищах, общеобразовательных школах с производственным обучением, на краткосрочных курсах или индивидуально-бригадное обучение в строительных организациях, с целью улучшения материальных условий молодых рабочих в начальный период их работы в строительных, монтажных, ремонтно-строительных организациях, а также на стройках, осуществляемых хозяйственным способом, по согласованию с местным комитетом профсоюза, могут устанавливаться пониженные нормы выработки в первые полгода работы, но не более чем на 40 % в первые 3 мес. самостоятельной работы и не более чем на 20 % — в три последующие.

Оплата труда бригадиров комплексных и специализированных бригад осуществляется в соответствии с их квалификацией и по фактически отработанному времени по своей специальности по нарядам бригады.

Руководители строительно-монтажных организаций имеют право устанавливать бригадам доплаты за руководство,    если в бригаде:

не менее 10 чел.— на общестроительных и комплексных работах;

не менее 6 чел. — на специальных и монтажных работах;

не менее 5 чел. — на реконструкции металлургических, химических и обогатительных предприятий.

Доплата составляет 2 % суммы заработной платы членов бригады  (без учета премий), но не более 40 руб. в месяц. Условием для полу-чения бригадиром доплаты является выполнение бригадой сдельщиков норм выработки за месяц, а бригадой повременщиков — установленных месячных заданий.

Надбавки работникам, занятым на работах, связанных с подвижным характером работ, осуществляются в соответствии с «Положением о возмещении расходов, связанных с подвижным характером работ», утвержденным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 20.06.1974 и №170/18 с дополнением, внесенным постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 23.01. 1975 г. № 18/3. Указанное положение распространяется на генпод-рядные и субподрядные организации.

Надбавки за подвижный характер работ в строительстве выплачивают:

работникам строительно-монтажных и специализированных управлений и приравненных к ним организаций, непосредственно занятых на строительстве, реконструкции   и   капитальном ремонте;

работникам передвижных механизированных колонн (ПМК) и постоянно действующих строительных поездов (ПДСП);

работникам ПМК и ПДСП, выполняющим работы в районных центрах, рабочих поселках городского типа при строительстве объектов для сельского и водного хозяйства, для переработки сельскохозяйственного сырья, обслуживания сельскохозяйственных предприятий и организаций, а также при строительстве жилых домов, объектов культурно-бытового назначения и других объектов, связанных с обслуживанием сельского населения, при отсутствии в этих населенных пунктах строительных организаций.

Надбавки за подвижный характер работ начисляют работникам, оплачиваемым по установленным окладам, в процентах к должностному окладу, а рабочим, оплачиваемым по тарифным' разрядам,— в процентах к месячной тарифной ставке в следующих размерах (без учета коэффициентов и доплат): в районах Крайнего Севера и местностях, приравненных к ним, — 40 %, во всех остальных районах 30 %. Общий размер надбавок не должен превышать 2 р. 60 к. в 1 сут.

Оплата сверхурочных работ, выполняемых в ночное время. Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 41 ч в неделю. Трудовое законодательство   запрещает выполнение сверхурочных работ, однако в исключительных случаях и с разрешения местного комитета профсоюза администрация может Дать разрешение на них:

при производстве работ, необходимых для обороны страны, а также для предотвращения общественного или стихийного бедствия, производственной аварии;

при производстве    общественно    необходимых    работ по водо-

и газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи для устранения неожиданных обстоятельств;

при необходимости закончить начатую работу, которая по техни-ческим условиям производства не могла быть закончена в нормальное рабочее время;

при погрузочно-разгрузочных работах, чтобы не допустить про-

стоя подвижного состава или скопления грузов;

при неявке сменщика для продолжения работы, если работа не

допускает перерыва.

К сверхурочным работам запрещается привлекать беременных женщин и матерей, кормящих грудью, а также женщин, имеющих

детей в возрасте до одного года; лиц моложе 18 лет; рабочих, обуча-

ющихся в общеобразовательных школах и профессионально-техниче-

ских училищах без отрыва от производства.

В предусмотренных исключительных случаях, при которых разрешаются сверхурочные работы, они не должны превышать для каж-дого рабочего 4 ч в течение двух дней подряд и 120 ч в год.

Повышенная оплата работы за сверхурочное время производится:

за каждый 1 ч из первых двух выплачивается по 37,5 %, а за каж-

дый из последующих после 2 ч — 75 % тарифной ставки присвоенного

рабочему разряда.

Ночным считается время от 22.00 до 6.00. Продолжительность работы в ночное время сокращается на 1 ч. Это не распространяется на рабочих, занятых на работах с вредными условиями труда; им

установлено не более 36 ч в неделю. Работа в ночное время при не-

сменной работе оплачивается в повышенном размере. При сдельной

оплате труда за каждый 1 ч ночной работы производится доплата

сверх сдельного заработка соответственно в размере 'Д. Vs. '/s. часовой тарифной ставки.

Месячная зарплата в этих случаях не может быть ниже установленного минимального размера. При переводе на ыижеоплачиваемую работу за рабочими всех разрядов сохраняется их средний заработок по прежней работе при условии выполнения ими норм выработки на новой работе или тарифная ставка, если они не выполняют этих норм выработки, или переведены на повременно-оплачиваемую работу.

При простое не допускается перевод квалифицированных рабочих на неквалифицированные работы.