Раздел: Дом. Быт. Техника. Строительство. Сельское и приусадебное хозяйство

Уровень заработной платы рабочих, занятых в стр-ве, регулируется с помощью тарифной системы (см. Тарифное нормирование), форм и систем оплаты труда, также технич. нормирования труда. Уровень заработной платы инженерно-технич. работников и служащих устанавливается на основе должностных окладов и систем премирования. Тарифное и технич. нормирование, формы и системы оплаты труда и должностные оклады в совокупности определяют систему орг-ции 3. п. в стр-ве. Правильная орг-ция заработной платы должна обеспечивать опережающий рост производительности труда по сравнению с ростом заработной платы, а также простоту исчисления заработков.

Основные принципы организации заработной платы в строительстве, тарифные сетки и ставки утверждаются правительством. В соответствии с этими принципами Гос. комитетом Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы, Госстроем СССР и соответствующими профсоюзными органами с привлечением совнархозов, министерств и ведомств разрабатываются и утверждаются единые нормы и расценки на строит., монтажные и ремонтно-строит. работы, положения о системах премирования рабочих и служащих и др.

В связи с проводимым упорядочением заработной платы уровень заработная плата в стр-ве, особенно у низкооплачиваемых, существенно повысился, при этом разрыв в оплате труда высоко- и низкооплачиваемых работников значительно сократился. Все это способствовало укреплению принципа личной материальной заинтересованности работающих в результатах их труда.

В стр-ве применяются 2 основные формы заработной платы рабочих — сдельная и повременная, сочетающиеся в ряде случаев с различными видами премий. Наиболее распространена сдельная форма заработной платы, при к-рой заработок рабочего определяется в зависимости от количества фактически выработанной им качественной продукции.

Сдельной оплатой труда охвачено ок. 90% рабочих-строителей; она применяется в виде прямой сдельной и сдельно-премиальной оплаты. Разновидностью сдельной оплаты является аккордная система оплаты труда.

При прямой сдельной оплате заработок рабочего (звена, бригады) находится в прямой зависимости от количества произведенной им продукции.

Наиболее эффективна аккордная система, при к-рой оплата труда производится не по сдельным расценкам за отдельные виды работ, а по укрупненной, аккордной расценке за комплекс работ, выраженный в единицах измерения готовой на определенной стадии произ-ва продукции (напр., за кубометр кирпичной кладки, за этаж или секцию при монтаже стен из крупноразмерных панелей или блоков, за комнату или квартиру при штукатурных работах и т. п.). При аккордной оплате рабочие, ясно представляя объем производств, задания и сроки его выполнения, получают возможность более правильно планировать рабочее время и лучше организовывать труд. Кроме того, они могут легко подсчитать причитающийся им заработок, что повышает их материальную заинтересованность в досрочном выполнении заданий.

Сдельно-премиальной системой оплаты труда наз. система, при которой прямая сдельная оплата сочетается с премированием за достижение определенных показателей работы. В стр-ве премии выплачиваются за выполнение рабочими-сдельщиками аккордного задания к установленному календарному сроку или досрочно в размере от 0,5 до 1 % сдельного заработка по аккордному наряду за каждый процент сокращения нормативного времени.

На строит.-монтажных работах в подавляющем большинстве случаев сдельная оплата труда применяется в виде коллективной (звеньевой или бригадной) сдельщины, стимулирующей повышение производительности совокупного труда соответствующей группы рабочих. Сдельная расценка определяется путем умножения часовой тарифной ставки соответствующего разряда на норму времени, выраженную в человеко- часах.

Общая сумма заработка звена, бригады или индивидуально работающего рабочего за месяц слагается из итоговых сумм по всем выполненным нарядам; при звеньевой и бригадной оплате труда полученная сумма заработка распределяется между отдельными членами звена или бригады пропорционально времени, отработанному каждым рабочим, и тарифной ставке, соответствующей его разряду. Оплата труда бригадиров производится наравне с остальными рабочими из общего заработка бригады, но за руководство бригадой (численностью не менее 10 человек на общестроительных и не менее 6 человек на специальных и монтажных работах) бригадир получает доплату в размере 2% от суммы заработной платы бригады (без учета доплат по сдельно-премиальной системе), но не более 40 рублей в месяц при условии выполнения норм выработки в среднем за месяц всей бригадой.

При применении сдельной формы оплаты труда основными расчетными документами, по к-рым определяется сумма заработной платы, являются наряд, выдаваемый бригаде, звену или индивидуально работающему рабочему, а также табель-расчет, фиксирующий количество рабочего времени, затраченного на выполнение производственного задания.

При повременной оплате труда заработная плата начисляется за фактически отработанное время по тарифной ставке, соответствующей разряду рабочего. Эта форма оплаты труда не устанавливает прямой зависимости между выработкой рабочего и его заработком и, следовательно, меньше, чем сдельная оплата, стимулирует рост производительности труда. Поэтому она применяется в стр-ве лишь на работах, не поддающихся точному нормированию и учету. На повременной оплате в стр-ве находится не более 10% общей численности рабочих.

Наряду с простой повременной оплатой может применяться повременно-премиальная система оплаты труда, сочетающая повременную форму заработной платы с премированием. Повременно-премиальная система оплаты труда вводится за качественное и своевременное выполнение рабочими-повременщиками полученных заданий при условии выполнения месячного плана строит,- монтажных работ и бесперебойного обслуживания соответствующих производств, участков, при отсутствии аварий и простоев машин и оборудования по вине этих рабочих. Премии выплачиваются в размере 20—25% тарифной ставки.

Рабочие комплексных бригад и бригад конечной продукции премируются за экономию основных строит, материалов против утвержденных в установленном порядке производств, норм расхода этих материалов и за сохранность и бережное отношение к сборным конструкциям и деталям. Рабочие — сдельщики и повременщики, премируются также за ввод в действие в срок и досрочно важнейших объектов стр-ва, по итогам социалистич. соревнования, за разработку и внедрение новой техники и за содействие внедрению рационализатор ских предложений и изобретений. За выполнение отдельных заданий рабочие- строители премируются в разовом порядке из средств специально образуемых фондов, к к-рым относятся фонд строительно-монтажной организации, фонд мастера и некоторые др. фонды. Общая сумма всех видов премий, за исключением премий по итогам социалистич. соревнования, за внедрение новой техники и содействие внедрению рационализаторских предложений и изобретений, в стр-ве не может превышать, в расчете на месяц, 40% сдельного заработка для рабочих-сдельщиков или 40% тарифной ставки для рабочих - повременщиков.

В северных районах страны, в Вост. Сибири, на Дальнем Востоке, а также в районах Урала, Зап. Сибири, Казахстана и Ср. Азии с тяжелыми природно-климатич. условиями 3. п. рабочих исчисляется с учетом районных коэффициентов в пределах от 1,15 до 2,0; они применяются к сумме заработной платы (включая премии) в пределах до 300 руб. в месяц. К той части заработной платы, к-рую получают работники сверх этой суммы, районные коэффициенты не применяются. Для работников, занятых на высокогорных стройках, а также в пустынных и безводных местностях, районные коэффициенты повышаются на 10—40%. В целях компенсации повышенных расходов, связанных с частым перемещением, большой протяженностью фронта работ и оторванностью от постоянного места жительства, соответствующим рабочим и служащим в надлежащих случаях выплачивается надбавка за подвижной характер работ в строительстве. В районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к этим районам, указанная надбавка составляет 40% должностного оклада (тарифной ставки), в остальных районах — 30%.

Одним из показателей состояния организации 3. п. рабочих является структура их заработков. Считается нормальным, когда доля тарифа в заработке рабочих- сдельщиков составляет 70—75% и в заработке рабочих - повременщиков — 80— 85%; остальная часть заработков рабочих должна складываться из доплат за переработку норм (у сдельщиков) и различных видов премий.

Оплата труда инженерно-технич. работников и служащих производится с учетом их квалификации, выполняемого объема работы, степени ответственности, роли и места в общей системе произ-ва. Величина заработной платы инженерно-технич. работников и служащих складывается из двух основных частей: постоянной (должностной оклад) и переменной (премия). Оклад определяется по установленной для стр-ва схеме должностных окладов, а премии выплачиваются при достижении заранее установленных показателей произйодств. деятельности строит, орг-ции в целом или ее отдельных подразделений. Т. о., система оплаты труда инженерно-технич. работников и служащих, являющаяся по существу повременно-премиальной системой, позволяет связать их 3. п. с результатами производства на тех участках, где они заняты.

Схема должностных окладов представляет собой группировку должностных квалификаций работников по размерам оплаты их труда с учетом факторов, определяющих дифференциацию 3. п. Действующая в стр-ве схема должностных окладов дополнена системой показателей для отнесения определенной категории руководящих работников к той или иной группе по оплате труда в зависимости от объемов работ, выполняемых строит.-монтаж- ными (ремонтно-строит.) орг-циями.

По каждой должности установлены максимальные и минимальные оклады («вилка» должностных окладов), что дает возможность руководителям строек в пределах утвержденной в централизованном порядке схемы должностных окладов различно оплачивать труд работников одноименных должностей в зависимости от их деловых качеств, квалификации, опыта, инициативы в работе и т. п.

При исчислении заработной платы инженерно-технич. работников и служащих применяются районные коэффициенты и выплачиваются надбавки за подвижной характер работ в стр-ве в том же порядке, что и при исчислении 3. п. рабочих. В 1962 введена система премирования, повышающая материальную заинтересованность работников стро- ит.-монтажных орг-ций в быстрейшем завершении стр-ва. По этой системе за ввод в действие в срок объектов и производств, мощностей установлены премии в размере до 2% сметной стоимости выполненных строит.-монтажных работ по введенному в действие объекту. При вводе в действие объектов стр-ва и производств, мощностей досрочно премии увеличиваются на 10— 20%. Премии выплачиваются сверх общего фонда 3. п., независимо от состояния его расходования, при условии соблюдения сметной стоимости строительства объекта (производственной мощности) по данным заказчика, а также требований, предъявляемых к качеству строит.-монтажных работ. Из общей суммы премии, причитающейся за ввод в действие в срок или досрочно объектов и производств, мощностей, не менее 95% выплачивается строит.-монтажным орг-циям, принимавшим участие в стр-ве объектов, до 2,5%—заказчику и до 2,5% — проектным орг-циям. Из общей суммы премии, выделенной строит.-монтажной орг-ции, 30—40% направляется на премирование особо отличившихся рабочих и бригадиров.

Руководящим, инженерно-технич. работникам и служащим строит.-монтажных орг-ций за ввод в действие в срок объектов и производств, мощностей выплачиваются премии в размере до 2-месячного должностного оклада, а за особо важные объекты и объекты, плановая продолжительность стр-ва к-рых превышает 2 года,— в размере до 3-месячного должностного оклада (с учетом срока стр-ва введенного в действие объекта и продолжительности работы на этом объекте премируемого работника). Работникам аппарата специализированных трестов за своевременное выполнение работ по введенным в действие объектам премии даются в размере до месячного и полуторамесячного должностного оклада. Премии выплачиваются в пределах утвержденного сводного сметно-финансового расчета (сводной сметы) на стр-во.

При превышении сметной стоимости строит.-монтажных работ по введенному в действие объекту, плановая продолжительность стр-ва к-рого более 6 месяцев, или при превышении плановой себестоимости выполненных строит.-монтажных работ в целом по орг-ции руководящие инженерно-технич. работники (кроме линейного персонала) и служащие строит.- монтажных орг-ций лишаются премий полностью или частично.

При невыполнении строит.-монтажной орг-цией квартального задания по снижению себестоимости работ, а участком — задания по производительности труда соответствующим работникам снижаются на 50 процентов размеры премий за ввод в действие в срок или досрочно объектов, плановая продолжительность стр-ва к-рых не превышает 6 месяцев. Премии за ввод в действие в срок или досрочно объектов стр-ва и производств, мощностей выдаются после утверждения в установленном порядке приемочных актов.

В процессе стр-ва объектов, плановая продолжительность стр-ва к-рых более 6 месяцев, руководящим, инженерно-технич. работникам и служащим, занятым на этих объектах, выплачиваются премии за выполнение квартальных планов строит.- монтажных работ при обязательном выполнении квартальных заданий по завершению отдельных этапов стр-ва, объектов или важнейших конструктивных элементов (нулевой цикл здания или сооружения, стены здания, отделочные работы и т. п.). Размер этих премий каждому работнику не может превышать по объектам, плановая продолжительность стр-ва к-рых предусмотрена от 6 месяцев до одного года, и по пусковым объектам, плановая продолжи

тельность стр-ва к-рых более одного года,— 0,75 месячного должностного оклада в квартал, а по непусковым объектам, плановая продолжительность стр-ва к-рых превышает один год,— одного месячного должностного оклада в квартал. Эти премии выплачиваются за счет себестоимости строит.-монтажных работ.

Общий размер премий за ввод в действие объектов и производств, мощностей в срок или досрочно и премий за выполнение квартальных планов строит.-монтажных работ установлен для каждого работника 4,8 месячного должностного оклада в год, а на особо важных объектах и объектах, плановая продолжительность стр-ва к-рых более 2 лет,— 6 окладов в год.

В целях повышения материальной заинтересованности работников в техническом совершенствовании произ-ва с 1 октября 1960 в стр-ве введено премирование работников за создание и внедрение новой техники и технологии, комплексной механизации и автоматизации производства. Размер премии зависит от экономической эффективности, получаемой в результате осуществления соответствующих предложений и работ.

В круг работ, подлежащих премированию, входят: разработка и внедрение механизированных поточных процессов сборки и монтажа зданий и сооружений, новых, экономически эффективных строит, конструкций и материалов, создание проектов нового стр-ва и технич. реконструкции с обеспечением при этом высокой экономич. эффективности капитальных вложений. Средства на премирование работников за мероприятия по новой технике образуются путем отчисления 0,3% от фонда 3. п. строит, организаций. Эффективность мероприятий по внедрению новой техники определяется на основании Инструкции по определению годового экономического эффекта, получаемого в результате внедрения новой техники в строительное производство, разработанной Научно-исследовательским ин-том экономики стр-ва и утвержденной Госстроем СССР,

Перечень работ, подлежащих премированию, и размеры премий по ним устанавливаются на основании предварительного расчета экономич. эффективности при утверждении годовых планов по новой технике и заранее доводятся до коллективов строек, выполняющих эти работы.

Во всех плановых расчетах по заработной плате важное место занимает планирование фонда 3. п., являющегося самостоятельным показателем государственного плана. При составлении плана по заработной плате рассчитываются показатели фондов и средней 3. п. всех категорий персонала. Фонд заработной платы представляет собой всю сумму 3. п., начисляемую работникам за определенный период (дневной, месячный, квартальный, годовой фонд 3. п.). Общая сумма фонда заработной платы состоит из фонда основной и фонда дополнительной 3. п. Правильное планирование фондов заработной платы требует обязательного обеспечения опережающего роста производительности труда по сравнению с ростом средней З.п. на единицу продукции. Особенно важно планирование фонда 3. п. в неразрывной связи с планированием объемов строит.- монтажных работ и обеспечение действенного контроля за расходованием этого фонда.

Фонд заработной платы рабочих складывается из сумм на оплату: строительно-монтажных работ по сдельным расценкам, работ по обслуживанию машин, внутрипостроечно- го транспорта и субподрядчиков, работ в подсобных произ-вах и работ, выполняемых в счет накладных расходов. Кроме этого, в фонд 3. п. включаются доплаты, входящие в основную 3. п. рабочих (премиальные надбавки, доплаты за трудные условия работы, за обучение учащихся, на производстве и т. п.), а также суммы дополнительной 3. п. всех рабочих, в к-рую входят все установленные доплаты за нерабочие дни (оплата очередных отпусков, вынужденных простоев в течение целого рабочего дня из-за атмосферных условий и по др. причинам не по вине рабочего), доплаты бригадирам и т. п.

Плановый фонд заработной платы остальных категорий персонала рассчитывается на основе утвержденных штатных расписаний. На ряду с фондом 3. п. рабочих, инженерно- технич. работников и служащих строй. орг-ции в необходимых случаях планируется также фонд заработной платы внесписочного (внештатного) состава работников. После установления фонда заработной платы для каждой категории работников определяется средняя заработная плата на плановый период.

В масштабе всего нар. х-ва фонды заработной платы неразрывно связаны с планом товарооборота, кассовым планом и планом денежного обращения, поэтому обеспечение правильного их расходования является одной из главных задач каждой строит, орг-ции; в целях повышения ответственности за правильное и экономное расходование фондов 3. п. введен порядок, согласно к-рому руководящие работники строек (по специальному перечню должностей), по вине к-рых допущен перерасход фонда заработной платы, лишаются премий на срок до возмещения перерасхода.

Лит.: Экономика строительства, М., 1960, с. 344—58; Марков В. И., Плановое регулирование заработной платы инженерно-технических работников и служащих, М., 1961

  Заработная плата. ТАРИФНАЯ СИСТЕМА И ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА ...

  КЗоТ. Сроки выплаты заработной платы. Заработная плата ...

  Определение конкурентной заработной платы Несовершенная ...

  Система материального стимулирования включает заработную плату ...

  размеры заработной платы РАВЕНСТВО ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ЗА ОДИНАКОВЫЕ ...

  УСТАНОВЛЕНИЕ В ПРОЦЕССЕ КОНКУРЕНЦИИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЗАКЛЮЧЕНИЕ ...

  Производительность труда и заработная плата. Единые нормы и ...

  Заработная плата. Государственное нормирование заработной платы ...

  заработная плата различных категорий НЕКОНКУРИРУЮЩИЕ ГРУППЫ НА ...

  НОВАЯ СТРУКТУРА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ПОСОБИЙ