Трудовой кодекс РФ

Раздел: Экономика и юриспруденция

     Работнику, освобожденному от работы в организации в связи с избранием

его на выборную должность в профсоюзный орган данной организации, после окончания

срока его полномочий предоставляется прежняя работа (должность), а при ее

отсутствии с согласия работника другая равноценная работа (должность) в той

же организации. В случае отказа работника от предложенной работы (должности)

трудовой договор с ним расторгается по пункту 7 статьи 77 настоящего Кодекса.

     При невозможности предоставления соответствующей работы (должности) по

прежнему месту работы в случае реорганизации организации ее правопреемник,

а в случае ликвидации организации общероссийский (межрегиональный) профессиональный

союз сохраняет за этим работником его средний заработок на период трудоустройства,

но не свыше шести месяцев, а в случае учебы или переквалификации - на срок

до одного года.

     Время работы освобожденных профсоюзных работников, избранных в выборный профсоюзный орган данной организации, засчитывается им в общий или специальный трудовой стаж.

     Работник, освобожденный от основной работы в связи с избранием его в

выборный орган первичной профсоюзной организации, обладает такими же трудовыми

правами, гарантиями и льготами, как и другие работники организации в соответствии

с коллективным договором.

 См. комментарий к статье 375 настоящего Кодекса