Трудовой кодекс РФ

Раздел: Экономика и юриспруденция

     В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск,

включаются:

     время фактической работы;

     время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии

с федеральными законами сохранялось место работы (должность), в том числе

время ежегодного оплачиваемого отпуска;

     время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении

от работы и последующем восстановлении на прежней работе;

     другие периоды времени, предусмотренные коллективным договором, трудовым

договором или локальным нормативным актом организации.

     В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:

     время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе

вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76

настоящего Кодекса;

     время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом

возраста;

     время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной

платы продолжительностью более семи календарных дней.

     В стаж работы, дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые

отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается

только фактически отработанное в соответствующих условиях время.

 См. комментарий к статье 121 настоящего Кодекса