Трудовой кодекс РФ

Раздел: Экономика и юриспруденция

     По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между

работником и работодателем.

     Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить

отпуск без сохранения заработной платы:

     участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;

     работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных

дней в году;

     родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие

ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной

службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы,

- до 14 календарных дней в году;

     работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

     работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких

родственников - до пяти календарных дней;

     в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными

законами либо коллективным договором.

 См. комментарий к статье 128 настоящего Кодекса