Трудовой кодекс РФ

Раздел: Экономика и юриспруденция

     Системы заработной платы, размеры тарифных ставок, окладов, различного вида выплат устанавливаются:

     работникам организаций, финансируемых из бюджета, - соответствующими

законами и иными нормативными правовыми актами;

     работникам организаций со смешанным финансированием (бюджетное финансирование

и доходы от предпринимательской деятельности) - законами, иными нормативными

правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными

актами организаций;

     работникам других организаций - коллективными договорами, соглашениями,

локальными нормативными актами организаций, трудовыми договорами.

     Система оплаты и стимулирования труда, в том числе повышение оплаты за работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, сверхурочную работу и в других случаях, устанавливается работодателем с учетом мнения выборного

профсоюзного органа данной организации.

     Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть

ухудшены по сравнению с установленными настоящим Кодексом, законами, иными

нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями.

     Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями,

локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению

с установленными настоящим Кодексом, законами и иными нормативными правовыми

актами.

 См. комментарий к статье 135 настоящего Кодекса