Трудовой кодекс РФ

Раздел: Экономика и юриспруденция

     Работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители

работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие

нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом

и иными федеральными законами.

     В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановка работы:

     в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в

соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;

     в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других

военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами

обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных,

поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или

ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных

органах;

     государственными служащими;

     в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств,

оборудования;

     в организациях, связанных с обеспечением жизнедеятельности населения

(энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение,

связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи).

 См. комментарий к статье 142 настоящего Кодекса