Трудовой кодекс РФ

Раздел: Экономика и юриспруденция

     Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифные ставки (оклады),

тарифную сетку, тарифные коэффициенты.

     Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

     Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся

с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих,

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов

и служащих. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке,

устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

 См. Справку об изменениях к Единому тарифно-квалификационному справочнику

работ и профессий рабочих

 Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов

и других служащих см. постановление Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37

 См. также Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих

и тарифных разрядов, принятый постановлением Госстандарта РФ от 26 декабря

1994 г. N 367

     Тарифная система оплаты труда работников организаций, финансируемых из бюджетов всех уровней, устанавливается на основе единой тарифной сетки по

оплате труда работников бюджетной сферы, утверждаемой в порядке, установленном

федеральным законом, и являющейся гарантией по оплате труда работников бюджетной

сферы. Тарифная система оплаты труда работников других организаций может определяться

коллективными договорами, соглашениями с учетом единых тарифно-квалификационных

справочников и государственных гарантий по оплате труда.

 См. комментарий к статье 143 настоящего Кодекса