Трудовой кодекс РФ

Раздел: Экономика и юриспруденция

     Дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам

поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными законами,

коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными

актами организации.

     Работодатель обязан в соответствии с настоящим Кодексом, законами, иными

нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными

нормативными актами, содержащими нормы трудового права, трудовым договором

создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда.

     Трудовой распорядок организации определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

     Правила внутреннего трудового распорядка организации - локальный нормативный

акт организации, регламентирующий в соответствии с настоящим Кодексом и иными

федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права,

обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время

отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные

вопросы регулирования трудовых отношений в организации.

  Для отдельных категорий работников действуют уставы и положения о дисциплине,

утверждаемые Правительством Российской Федерации в соответствии с федеральными

законами.

 См. комментарий к статье 189 настоящего Кодекса