Трудовой кодекс РФ

Раздел: Экономика и юриспруденция

     Работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

     вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;

     поощрять работников за добросовестный эффективный труд;

     требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного

отношения к имуществу работодателя и других работников, соблюдения правил

внутреннего трудового распорядка организации;

     привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности

в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами;

     принимать локальные нормативные акты;

     создавать объединения работодателей в целях представительства и защиты

своих интересов и вступать в них.

     Работодатель обязан:

     соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные

акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

     предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

     обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны

и гигиены труда;

     обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией

и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

     обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

     выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату

в сроки, установленные настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами

внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами;

     вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор

в порядке, установленном настоящим Кодексом;

     предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,

необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за

их выполнением;

     своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных

органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных

правовых актов, содержащих нормы трудового права;

     рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных

избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных

нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры

по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

     создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией

в предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами и коллективным

договором формах;

     обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых

обязанностей;

     осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,

установленном федеральными законами;

     возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых

обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,

которые установлены настоящим Кодексом, федеральными законами и иными нормативными

правовыми актами;

     исполнять иные обязанности, предусмотренные настоящим Кодексом, федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового

права, коллективным договором, соглашениями и трудовыми договорами.

 См. схему "Права работодателя", схему "Обязанности работодателя"

 См. комментарий к статье 22 настоящего Кодекса