Трудовой кодекс РФ

Раздел: Экономика и юриспруденция

     Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

     При недостижении согласия между сторонами по отдельным положениям проекта

коллективного договора в течение трех месяцев со дня начала коллективных переговоров

стороны должны подписать коллективный договор на согласованных условиях с

одновременным составлением протокола разногласий.

     Неурегулированные разногласия могут быть предметом дальнейших коллективных

переговоров или разрешаться в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными

законами.

     Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах,

представительствах и иных обособленных структурных подразделениях.

     При заключении коллективного договора в филиале, представительстве, ином

обособленном структурном подразделении организации представителем работодателя

является руководитель соответствующего подразделения, уполномоченный на это

работодателем.

 См. схему "Коллективный договор"

 См. комментарий к статье 40 настоящего Кодекса