Трудовой кодекс РФ

Раздел: Экономика и юриспруденция

     Содержание и структура коллективного договора определяются сторонами.

     В коллективный договор могут включаться взаимные обязательства работников

и работодателя по следующим вопросам:

     формы, системы и размеры оплаты труда;

     выплата пособий, компенсаций;

     механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции,

выполнения показателей, определенных коллективным договором;

     занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

     рабочее время и время отдыха, включая вопросы предоставления и продолжительности

отпусков;

     улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи;

     соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного

жилья;

     экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве;

     гарантии и льготы работникам, совмещающим работу с обучением;

     оздоровление и отдых работников и членов их семей;

     контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него

изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий

деятельности представителей работников;

     отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий коллективного

договора;

     другие вопросы, определенные сторонами.

     В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда,

более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными

правовыми актами, соглашениями.

     В коллективный договор включаются нормативные положения, если в законах и иных нормативных правовых актах содержится прямое предписание об обязательном закреплении этих положений в коллективном договоре.

 См. комментарий к статье 41 настоящего Кодекса