Трудовой кодекс РФ

Раздел: Экономика и юриспруденция

     Основными формами участия работников в управлении организацией являются: учет мнения представительного органа работников в случаях, предусмотренных  настоящим Кодексом, коллективным договором;

     проведение представительными органами работников консультаций с работодателем

по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового

права;

     получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим

интересы работников;

     обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесение предложений

по ее совершенствованию;

     участие в разработке и принятии коллективных договоров;

     иные формы, определенные настоящим Кодексом, учредительными документами

организации, коллективным договором или локальным нормативным актом организации.

     Представители работников имеют право получать от работодателя информацию

по вопросам:

     реорганизации или ликвидации организации;

     введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий

труда работников;

     профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации

работников;

     по другим вопросам, предусмотренным настоящим Кодексом, иными федеральными

законами, учредительными документами организации, коллективным договором.

     Представители работников имеют право также вносить по этим вопросам в

органы управления организацией соответствующие предложения и участвовать в

заседаниях указанных органов при их рассмотрении.

 См. комментарий к статье 53 настоящего Кодекса