Трудовой кодекс РФ

Раздел: Экономика и юриспруденция

     В трудовом договоре указываются:

     фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия,

имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

     Существенными условиями трудового договора являются:

     место работы (с указанием структурного подразделения);

     дата начала работы;

     наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации

в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая

функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по

определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление

льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей

или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям

и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке,

устанавливаемом Правительством Российской Федерации;

     права и обязанности работника;

     права и обязанности работодателя;

     характеристики условий труда, компенсации и льготы работникам за работу

в тяжелых, вредных и (или) опасных условиях;

     режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается

от общих правил, установленных в организации);

     условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного

оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

     виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой

деятельностью.

     В трудовом договоре могут предусматриваться условия об испытании, о неразглашении

охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной),

об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного

договором срока, если обучение производилось за счет средств работодателя,

а также иные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с настоящим

Кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором,

соглашениями.

     Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

     В случае заключения срочного трудового договора в нем указываются срок

его действия и обстоятельство (причина), послужившие основанием для заключения

срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными

законами.

 См. комментарий к статье 57 настоящего Кодекса