Трудовой кодекс РФ

Раздел: Экономика и юриспруденция

     Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.

     Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление

прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости

от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного,

социального и должностного положения, места жительства (в том числе наличия

или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других

обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается,

за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом.

     Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.

     Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным

в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в

течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.

     По требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора,

работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме.

     Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном

порядке.