Трудовой кодекс РФ

Раздел: Экономика и юриспруденция

     Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:

     появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического

опьянения;

     не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков

в области охраны труда;

     не прошедшего в установленном порядке обязательный предварительный или

периодический медицинский осмотр;

     при выявлении в соответствии с медицинским заключением противопоказаний

для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;

     по требованиям органов и должностных лиц, уполномоченных федеральными

законами и иными нормативными правовыми актами, и в других случаях, предусмотренных

федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

     Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе.

     В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата

работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных федеральными

законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение

и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный предварительный

или периодический медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата

за все время отстранения от работы как за простой.

 См. комментарий к статье 76 настоящего Кодекса