Трудовой кодекс РФ

Раздел: Экономика и юриспруденция

     Трудовой договор подлежит прекращению по следующим обстоятельствам, не

зависящим от воли сторон:

     1) призыв работника на военную службу или направление его на заменяющую

ее альтернативную гражданскую службу;

     2) восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу,

по решению государственной инспекции труда или суда;

     3) неизбрание на должность;

     4) осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней

работы, в соответствии с приговором суда, вступившим в законную силу;

     5) признание работника полностью нетрудоспособным в соответствии с медицинским

заключением;

     6) смерть работника либо работодателя - физического лица, а также признание

судом работника либо работодателя - физического лица умершим или безвестно

отсутствующим;

     7) наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению

трудовых отношений (военные действия, катастрофа, стихийное бедствие, крупная

авария, эпидемия и другие чрезвычайные обстоятельства), если данное обстоятельство

признано решением Правительства Российской Федерации или органа государственной

власти соответствующего субъекта Российской Федерации.

     Прекращение трудового договора по основанию, указанному в пункте 2 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу.

 См. комментарий к статье 83 настоящего Кодекса