Трудовой кодекс РФ

Раздел: Экономика и юриспруденция

     Трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных настоящим

Кодексом или иным федеральным законом правил его заключения (пункт 11 статьи

77 настоящего Кодекса), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения

работы в следующих случаях:

     заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного

лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

     заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной

данному лицу по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением;

     отсутствие соответствующего документа об образовании, если выполнение

работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или

иным нормативным правовым актом;

     в других случаях, предусмотренных федеральным законом.

     Прекращение трудового договора в случаях, указанных в части первой настоящей

статьи, производится, если невозможно перевести работника с его письменного

согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

     В случае прекращения трудового договора в соответствии с пунктом 11 статьи

77 настоящего Кодекса работодатель выплачивает работнику выходное пособие

в размере среднего месячного заработка, если нарушение правил заключения трудового

договора допущено не по вине работника.

 См. комментарий к статье 84 настоящего Кодекса