Трудовой кодекс РФ

Раздел: Экономика и юриспруденция

     В целях обеспечения прав и свобод человека и гражданина работодатель и его представители при обработке персональных данных работника обязаны соблюдать следующие общие требования:

     1) обработка персональных данных работника может осуществляться исключительно

в целях обеспечения соблюдения законов и иных нормативных правовых актов,

содействия работникам в трудоустройстве, обучении и продвижении по службе,

обеспечения личной безопасности работников, контроля количества и качества

выполняемой работы и обеспечения сохранности имущества;

     2) при определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных

работника работодатель должен руководствоваться Конституцией Российской Федерации,

настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

     3) все персональные данные работника следует получать у него самого.

Если персональные данные работника возможно получить только у третьей стороны,

то работник должен быть уведомлен об этом заранее и от него должно быть получено

письменное согласие. Работодатель должен сообщить работнику о целях, предполагаемых

источниках и способах получения персональных данных, а также о характере подлежащих

получению персональных данных и последствиях отказа работника дать письменное

согласие на их получение;

     4) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные

работника о его политических, религиозных и иных убеждениях и частной жизни.

В случаях, непосредственно связанных с вопросами трудовых отношений, в соответствии

со статьей 24 Конституции Российской Федерации работодатель вправе получать

и обрабатывать данные о частной жизни работника только с его письменного согласия;

     5) работодатель не имеет права получать и обрабатывать персональные данные

работника о его членстве в общественных объединениях или его профсоюзной деятельности,

за исключением случаев, предусмотренных федеральным законом;

     6) при принятии решений, затрагивающих интересы работника, работодатель

не имеет права основываться на персональных данных работника, полученных исключительно

в результате их автоматизированной обработки или электронного получения;

     7) защита персональных данных работника от неправомерного их использования

или утраты должна быть обеспечена работодателем за счет его средств в порядке,

установленном федеральным законом;

     8) работники и их представители должны быть ознакомлены под расписку

с документами организации, устанавливающими порядок обработки персональных

данных работников, а также об их правах и обязанностях в этой области;

     9) работники не должны отказываться от своих прав на сохранение и защиту

тайны;

     10) работодатели, работники и их представители должны совместно вырабатывать

меры защиты персональных данных работников.

 См. комментарий к статье 86 настоящего Кодекса