Трудовой кодекс РФ

Раздел: Экономика и юриспруденция

     При передаче персональных данных работника работодатель должен соблюдать

следующие требования:

     не сообщать персональные данные работника третьей стороне без письменного

согласия работника, за исключением случаев, когда это необходимо в целях предупреждения

угрозы жизни и здоровью работника, а также в случаях, установленных федеральным

законом;

     не сообщать персональные данные работника в коммерческих целях без его

письменного согласия;

     предупредить лиц, получающих персональные данные работника, о том, что

эти данные могут быть использованы лишь в целях, для которых они сообщены,

и требовать от этих лиц подтверждения того, что это правило соблюдено. Лица,

получающие персональные данные работника, обязаны соблюдать режим секретности

(конфиденциальности). Данное положение не распространяется на обмен персональными

данными работников в порядке, установленном федеральными законами;

     осуществлять передачу персональных данных работника в пределах одной

организации в соответствии с локальным нормативным актом организации, с которым

работник должен быть ознакомлен под расписку;

     разрешать доступ к персональным данным работников только специально уполномоченным

лицам, при этом указанные лица должны иметь право получать только те персональные

данные работника, которые необходимы для выполнения конкретных функций;

     не запрашивать информацию о состоянии здоровья работника, за исключением

тех сведений, которые относятся к вопросу о возможности выполнения работником

трудовой функции;

     передавать персональные данные работника представителям работников в

порядке, установленном настоящим Кодексом, и ограничивать эту информацию только

теми персональными данными работника, которые необходимы для выполнения указанными

представителями их функций.

 См. комментарий к статье 88 настоящего Кодекса