Постатейный Комментарий к Федеральному закону "О порядке разрешения коллективных трудовых споров"

Раздел: Экономика и юриспруденция

     Указанная статья на первый взгляд не вписывается в главу 4 ("Ответственность

за нарушение законодательства о коллективных трудовых спорах"), так как в

ее структуре нет правовых норм, отвечающих целевой нагрузке всей главы. Кроме

того, в ранее действовавшем Законе Союза ССР "О порядке разрешения коллективных

трудовых споров (конфликтов)" правовой нормы такого содержания не было.

     Попробуем разобраться, почему законодатель счел необходимым введение в текст Федерального закона положения о документальной фиксации не только всех действий, но и действий со стороны всех участников и лиц, вовлеченных

в разрешение коллективных трудовых споров.

     Из содержания большинства правовых норм исследуемого законодательного

акта вытекает необходимость документальной фиксации каждого действия всех

субъектов спорных отношений, начиная с момента начала коллективного трудового

спора.

     Отсутствие документального подтверждения того или иного действия участников

спорных отношений влечет за собой определенные юридические последствия.

     Например, если работодатель не имеет документального подтверждения о

решении создать примирительную комиссию и начать проведение примирительных

процедур, то наступают следующие юридические последствия. Во-первых, вступает

в силу положение пункта 1 статьи 10 Федерального закона; во-вторых, представители

работодателя на основании статьи 20 Федерального закона могут быть привлечены

к ответственности за противоправные действия.

     По кругу лиц положение статьи 24 распространяется как на представителей

субъектов спорных отношений, так и на лиц, принимающих участие в разрешении

коллективного трудового спора (посредники, трудовые арбитры, представители

Службы, представители органов, от которых зависит согласование минимума необходимых

работ (услуг) в соответствии с пунктом 3 статьи 16 Федерального закона и пр.).

     Пользователям комментария предлагается перечень документов, необходимых

для фиксации действий субъектов спорных отношений в ходе разрешения коллективного

трудового спора (см. приложение N 1).