Постатейный Комментарий к Федеральному закону "О порядке разрешения коллективных трудовых споров"

Раздел: Экономика и юриспруденция

_________________________________________________________________________

                       (наименование и адрес суда)

_________________________________________________________________________

        (наименование истца, представляющего заявление о признании

_________________________________________________________________________

                          забастовки незаконной)

_________________________________________________________________________

                          (почтовый адрес истца)

_________________________________________________________________________

                         (наименование ответчика)

_________________________________________________________________________

                        (почтовый адрес ответчика)

                                Заявление о признании __________________________  забастовки незаконной  (в порядке

            (объявленной, проведенной)

ст. 41 ГПК РСФСР)

     1. _________________________________________________________________

           (изложение сути дела по объявлению, проведению забастовки

_________________________________________________________________________

 с перечислением конкретных нарушений другой стороной спорных отношений

_________________________________________________________________________

        порядка и сроков разрешения коллективного трудового спора,

_________________________________________________________________________

предусмотренных  Федеральным законом "О порядке разрешения коллективного

_________________________________________________________________________

               трудового спора" от 23.11.1995 г. N 175-ФЗ)

     2. _________________________________________________________________

          (обращение к суду по поводу признания забастовки, объявленной

_________________________________________________________________________

   или проведенной работниками структурного подразделения организации;

_________________________________________________________________________

   организации в целом; отрасли хозяйствования и пр.; по поводу вызова

________________________________________________________________________.

  в судебное заседание представителей органа, возглавившего забастовку)

     Приложения к заявлению:

     копия  заявления;  копия  требований  в  адрес  работодателя;  копия

предупреждения   (уведомления)   работодателя   органом,     возглавившим

забастовку, о  начале  забастовки;  копия  протокола  (выписки  из  него)

собрания  (конференции)  работников  или  членов  профсоюза,   заседания,

пленума, съезда профсоюзов,  их  объединения  об  объявлении  забастовки;

копии   других   материалов,   подтверждающих   нарушение      ответчиком

законодательства в части разрешения коллективного трудового спора.

_____________________

   (подпись истца)

_____________________

 (число, месяц, год)

--------------------------------------------------------

     1* В соответствии с Постановлением Правительства РФ "О службе по урегулированию

коллективных трудовых споров" от 15.04. 1996 г. N 468 функции Службы могут

быть переданы по согласованию с органами исполнительной власти субъектов Российской

Федерации соответствующим подразделениям этих органов (см. часть 3 пункта

1).

     2* Документ может отсутствовать, если его содержание нашло отражение

в коллективном договоре, соглашении соответствующего уровня социального партнерства.

     3* Указанный пункт вносится в содержание соглашения в тех случаях, когда

стороны спорных отношений в результате примирительных процедур пришли исключительно

к частичному разрешению неурегулированных разногласий.

     4* Возмездный или безвозмездный договор заключается письменно или устно

в соответствии с нормами гражданского права (часть I ГК Российской Федерации).

     5* Данный пункт может содержать конкретный регламент работы трудового

арбитража, согласованный с трудовыми арбитрами на стадии заключения с ними

возмездного или безвозмездного договора.

     6* Данное соглашение может быть построено на основе полномочий трудового

арбитража, закрепленных в коллективном договоре, соглашении (отраслевом, тарифном

и пр.)

     7* Возможным решением трудовых арбитров может быть:

     - требования к работодателю (объединению работодателей) полностью или

частично не являются предметом Федерального закона "О порядке разрешения коллективных

трудовых споров";

     - требования к работодателю (объединению работодателей) выдвинуты с нарушением

порядка, процедуры, предусмотренного(-ных) Федеральным законом "О порядке

разрешения коллективных трудовых споров";

     - для рассмотрения предмета коллективного трудового спора трудовым арбитром

необходимо предоставить дополнительную информацию;

     - коллективный трудовой спор не может быть разрешен, поскольку требования

работников или профессиональных союзов, их объединений направлены в адрес

ненадлежащей стороны;

     - коллективный трудовой спор может быть разрешен при условии выполнения

работодателем (объединением работодателей) определенных рекомендаций трудовых

арбитров.

     8* Данный пункт может быть включен в протокол, если есть необходимость

в продлении процедуры рассмотрения предмета коллективного трудового спора

трудовыми арбитрами.

     9* Вместо общая забастовка может быть указано предупредительная забастовка

в зависимости от содержания сведения и необходимости доведения его до работодателя.

     10* При изложении данного пункта могут быть сделаны ссылки на правовые

нормы, определяющие допустимость забастовки при обстоятельствах данного коллективного

трудового спора.

     11* Приводим примеры причин, в связи с наличием которых могла возникнуть

необходимость данного обращения:

     - выдвижение работодателем (органом, уполномоченным работодателем) повышенных

требований к работникам в части установления на период проведения забастовки

более чем действительно и исключительно минимального обеспечения;

     - отказ работодателя (органа, уполномоченного работодателем) вести переговоры

об установлении минимального обеспечения на период проведения забастовки,

поскольку по технологическим и другим условиям производства данная проблема

должна быть решена в

     - усмотрение полномочными представителями работников стремления со стороны

работодателя (органа, уполномоченного работодателем) увеличить объем минимального

обеспечения в целях ограничения масштаба забастовки или ограничения количества

участников объявленной забастовки.

     12* Вместо "общая забастовка" может быть указано "предупредительная забастовка",

если для уведомления в соответствии с законодательным актом необходимо предоставить

сведение, соответствующее именно данной забастовке.