Планирование карьеры

Планирование карьеры — одно из направлений кадровой работы в организации, ориентированное на определение стратегии и этапов развития и продвижения специалистов.

Это процесс сопоставления потенциальных возможностей, способностей и целей человека, с требованиями организации, стратегией и планами ее развития, выражающийся в составлении программы профессионального и должностного роста.

Перечень профессиональных и должностных позиций в организации (и вне ее), фиксирующий оптимальное развитие профессионала для занятия им определенной позиции в организации, представляет собой карьерограмму, формализованное представление о том, какой путь должен пройти специалист для того, чтобы получить необходимые знания и овладеть нужными навыками для эффективной работы на конкретном месте.

Планированием карьеры в организации могут заниматься менеджер по персоналу, сам сотрудник, его непосредственный руководитель (линейный менеджер). Основные мероприятия по планированию карьеры, специфичные для разных субъектов планирования, представлены ниже:

К содержанию книги: Управление персоналом

Планирование карьеры руководителей и специалистов — составная часть
кадровой политики фирмы, которая органически входит в систему работы с ...
bibliotekar.ru/biznes-33/26.htm

Планирование карьеры. Типовое решение ПКПР фрезеровщика ...

Планирование карьеры. Таблица 7.2. Типовое решение ПКПР
фрезеровщика. В некоторых компаниях Германии накоплен

УПРАВЛЕНИЕ ДЕЛОВОЙ КАРЬЕРОЙ РАБОТНИКОВ ...

Планирование карьеры «снизу» самими работниками и их
непосредственными руководителями — важная часть управления
bibliotekar.ru/biznes-41/36.htm

Учет, аттестация, рационализация и планирование рабочих ...

Планирование карьеры работников - составная часть управления
персоналом в организации. Различают два вида карьеры

Набор параметров, определяющих области компетенции ...

Права. Докладывать руководству службы управления ...

Функции и структура службы управления персоналом. Службы ...

планирование карьеры работников, обеспечение перемещений,
организация системы кадрового резерва и работы по

Планирование потребности в персонале. Ключевой специалист ...

Планирование карьеры работников - составная часть управления
персоналом в организации. Различают два вида карьеры:

МАРКЕТИНГ. Жизненный цикл продукта - это концепция, которая ...

Практика показала, что одним из центральных элементов системы
планирования. персонала является именно планирование карьеры
bibliotekar.ru/marketing/11.htm

Моделирование рисковых ситуаций в экономике и бизнесе Рынок труда и доходы населения