|
Учебные пособия |
|
Управление персоналом Раздел: Экономика |
— Вот так, — произнес Гэндальф. — И чтоб больше никаких споров. Я выбрал мистера Бэггинса, и будьте довольны. Если я сказал, что он взломщик, — значит, он взломщик или будет взломщиком, когда понадобится. Он далеко не так прост, как вы думаете, и совсем не так прост, как думает он сам. Настанет время, когда вы все (если доживете) будете благодарить меня за него. А теперь, Бильбо, мой мальчик, неси-ка лампу и прольем немного света вот на эту вещь.
Дж. Р. Р. Толкиен. Хоббит
Политика организации — система правил, в соответствии с которыми ведет себя система в целом и по которым действуют люди, входящие в эту систему. Кроме финансовой политики, внешнеэкономической, политики по отношению к конкурентам и т. д. любая организация разрабатывает и осуществляет кадровую политику. Такой подход на Западе характерен для крупных частных компаний и системы государственной службы: именно в этих организациях наиболее последовательно реализуется принцип соответствия кадровой политики и стратегии развития организации (опыт государственной службы Канады, Германии).
Термин "кадровая политика" имеет широкое и узкое толкование:
• система правил и норм (которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы), приводящих человеческий ресурс в соответствие со стратегией фирмы (отсюда следует, что все мероприятия по работе с кадрами — отбор, составление штатного расписания, аттестация, обучение, продвижение — заранее планируются и согласовываются с общим пониманием целей и задач организации);
• набор конкретных правил, пожеланий и ограничений (зачастую неосознанных) во взаимоотношениях людей и организации: в этом смысле, например, слова "кадровая политика нашей фирмы состоит в том, чтобы брать на работу людей только с высшим образованием", могут использоваться в качестве аргумента при решении конкретного кадрового вопроса.
Кадровая стратегия (стратегия управления персоналом) — специфический набор основных принципов, правил и целей работы с персоналом, конкретизированных с учетом типов организационной стратегии, организационного и кадрового потенциала, а также типа кадровой политики.
К содержанию книги: Управление персоналом
Смотрите также:
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
принципы организации производства ...
|
Ие менее йажшлм явлается долгосрочное планирование кадровой политики |
КАДРОВАЯ ПОЛИТИКА
И СТРАТЕГИЯ руководство по ...
|
Рецензент, возможно, пожелает также узнать, как политика в отношении |
ГИБКОСТЬ КАДРОВОЙ
ПОЛИТИКИ — ГАРАНТИЯ ЗАНЯТОСТИ ...
|
Прежде всего потому, что гарантирование занятости —
одно из |
Управление
персоналом — это наука управления ведущим ...
|
Кадровая политика предприятия. .... Основная проблема кадровой
политики |
УПРАВЛЕНИЕ
ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ И ЭТИКА В ...
|
Основные факторы, которые оказывают влияние на выбор
типа кадровой |
Законодательные
основы государственной службы ...
|
Кадровая политика закрепляется в законах, других нормативных правовых
... |
международное
УЧР характеризуется более разнородными ...
|
кадровая политика;. ♦ создание возможностей для продвижения
персонала. |
Управление
персоналом. Аттестация персонала — мероприятие ...
|
В разных фирмах акцент сделан на том или ином
направлении работы в |
РУКОВОДЯЩИЙ
СОСТАВ И ОРГАНИЗАЦИОННАЯ СТРУКТУРА ...
|
С ростом и усложнением организационной структуры
перечисленные выше |
Пример
понимания корпоративной культуры в современной ...
|
Поэтому кадровая
политика играет важнейшую роль. Руководитель отвечает |