|
Учебные пособия |
|
Управление персоналом Раздел: Экономика |
— Отдайте маю голову! Голову отдайте!
Квартиру возьмите, картины возьмите,
только голову отдайте!
М. Булгаков. Мастер и Маргарита
В эволюции теории и практики зарубежного кадрового менеджмента можно выделить фазы, связанные с адаптацией как новых технологий менеджмента, так и специфических подходов в кадровой работе. Подлинная революция в кадровой работе была вызвана применением после Второй мировой войны идей системного подхода в менеджменте. Становление системного менеджмента обусловило возникновение принципиально новой технологии кадрового менеджмента — управление человеческими ресурсами. Эта технология была инкорпорирована в систему стратегического менеджмента, и функция управления персоналом стала компетенцией высших должностных лиц корпораций. Изменился и характер кадровой политики: она стала более активной и целенаправленной.
К содержанию книги: Управление персоналом
Смотрите также:
Место курса
Разработка управленческого решения в подготовке ...
|
"Производственный менеджмент",
"Финансовый менеджмент", "Разработка |
МЕНЕДЖМЕНТ.
Специфика менеджмента в России
|
«Менеджмент» определяют только как управление или
планирование, или |
Менеджмент
management — управление, организация ...
|
Менеджмент — это комплекс взаимосвязанных действий: ... в том числе по |
Кадровый
потенциал организации должен анализироваться с ...
|
Менеджмент ...
Исходя из этого, критерии оценки кадрового
потенциала и |
Кадры
руководителей в акционерных обществах. Кадровый ...
|
Кадровый потенциал управления представляет собой сложную структуру,
... |
Управленческие
революции в России. Управленческая ...
|
Несмотря на то, что в ходе первой и второй революций
кадровый состав ... |