Варианты структуры соглашения модельное СРП - Преамбула, Определения, Срок действия соглашения, Прекращение и приостановление действия, Программы работ и сметы расходов соглашения

Вся электронная библиотека      Поиск по сайту

 

Горное право и законы о недрах

 

Варианты структуры соглашения

 

 

 

 

Изучение оригиналов соглашений целого ряда государств, а также работ компании Барроуз К0 [185], обладающей самым крупным собранием соглашений и специализирующейся в этой области, позволяет утверждать, что в мире уже выработан определенный стандарт в этой области. Д. Джонсон [186] в своей работе, посвященной обобщению мировой фискальной системы в нефтедобыче и режиму СРП, приводит следующую достаточно типичную структуру соглашения:

1. Преамбула. 2. Определения. 3. Срок действия соглашения. 4. Прекращение и приостановление действия. 5. Программы работ и сметы расходов соглашения. 6. Обустройство и добыча. 7. Бонусы. 8. Права и обязанности национальной нефтяной компании (государства). 9. Права и обязанности инвестора. 10. Оценка углеводородов. 11. Налоги, сборы и платежи. 12. Возмещение затрат. 13. Персонал. 14. Право собственности на имущество. 15. Перечень прав. 16. Бухгалтерский учет. 17. Юридический статус. 18. Подрядные работы. 19. Разрешение споров. 20. Страхование. 21. Ликвидационные работы. 22. Заключительные положения.

 

По такой же схеме было разработано модельное СРП, подготовленное в феврале 1998 г. по заданию европейской комиссии программы ТАСИС в рамках оказания технической помощи российскому ТЭК. По этой схеме были составлены тексты соглашений по проектам Сахалин-1, Сахалин-2, Харьяга, целому ряду других проектов СРП. [127].

В процессе подготовки проектов СРП было предложено два достаточно оригинальных варианта структуры СРП.

 

В 1997 г. Центром правовых проблем северных территорий, возглавляемым О.М. Тепловым, была предложена структура СРП, очень подробно и достаточно полно фиксирующая нормы и правила, которые следует предусмотреть в соглашении. Выполнена она была в основном в рамках традиционной структуры СРП. Предложенное детальное структурирование отдельных статей является очень полезным, поскольку помогает любым составителям проектов подобных соглашений получить представление о том, что необходимо отразить в тексте. Удобна она и при пользовании текстом соглашения. Каждая из 33 статей подразделена на подпункты, число которых колеблется по статьям от 2—3 до 17—24, их общее число — более 250.

 

Принципиально отличная структура при разработке ряда проектов СРП была предложена О.И. Котиковым и А.С. Пашковым. В основу построения структуры соглашения авторы приняли принцип группировки норм и правил по видам прав и обязанностей как основы любого гражданско-правового договора. Ниже в качестве примера приведен перечень статей и входящих в них параграфов одного из разработанных ими проектов СРП.

1.         Преамбула.

2.         Определения терминов.

3.         Права и обязанности сторон в отношении контрактной территории.

4.         Права и обязанности сторон при осуществлении работ по соглашению.

Основные положения статьи 4: программы работ и сметы расходов, охрана имущества, технический контроль качества работ, ответственность за нарушение сроков выполнения программ работ, охрана труда и техника безопасности, программа подрядных работ, вопросы охраны окружающей среды, техники безопасности, работы по ликвидации и консервации, банковские операции, страхование, учет и отчетность и др. Всего 26 самостоятельных параграфов.

5.         Права и обязанности сторон в отношении углеводородов (4 параграфа).

Основные положения статьи 5: учет и хранение, раздел, оценка углеводородов, обязанности инвестора в отношении углеводородов до их раздела.

6.         Права и обязанности сторон в отношении имущества и информации (5 параграфов).

7.         Налоги, сборы и иные обязательные платежи при исполнении соглашения (9 параграфов).

8.         Попутный нефтяной газ.

9.         Конфиденциальность.

10.       Вступление соглашения в силу и срок его действия.

11.       Расторжение и изменение соглашения (3 параграфа).

12.       Ответственность сторон по соглашению.

13.       Передача прав и обязанностей по соглашению.

14.       Разрешение споров.

15.       Стабильность условий соглашения.

16.       Прочие положения.

 

Следует отметить, что во всех разработанных вариантах СРП общее содержание и перечень норм и правил примерно одинаковы. В основном они определяются не структурой, а организационно-правовой, геолого-технической и коммерческой спецификой процесса освоения конкретного участка недр на условиях СРП: его местоположение (суша, море), вид минерального сырья (нефть, газ), освоенность (новое, предусматривающее поиск и разведку, разрабатываемое) и т.п. Учитывая это, рассмотрение основных норм и правил, формирующих СРП, приводится ниже, в рамках наиболее типичной структуры соглашения.

 

 

Горное образование. Законы о полезных ископаемых. Горный кодекс

Смотрите также:

 

Бюрократическая организационная структура...

Далее в этой глазе описаны альтернативные варианты организационных структур, успешно зарекомендовавшие себя к настоящему моменту.
Функциональные и неформальные соглашения.

 

Интеграция структуры

На протяжении всей главы мы неоднократно подчеркивали, что не существует одной, оптимальной для всех ситуаций структуры организации.
Функциональные и неформальные соглашения.
5.1. Поиск оптимального варианта мотивации.

 

Государственное предпринимательство организуется на основе...

...унитарное предприятие, участие в деятельности хозяйственных обществ и товариществ, соглашения о разделе продукции.
Организация и Стратегическое управление в международных фирмах. Глава 3. ИНТЕГРИРОВАННЫЕ КОРПОРАТИВНЫЕ СТРУКТУРЫ...

 

Проектные структуры. Одной из наиболее распространенных...

Проектные структуры. Под проектной структурой понимается временная организация, создаваемая для решения конкретной комплексной задачи (разработки проекта и его реализации).

 

МОДЕЛИРОВАНИЕ модели, используемые наукой управления...

Структура основных данных экономического анализа внешней среды, необходимых
Функциональные и неформальные соглашения.
5.1. Поиск оптимального варианта мотивации. 5.2. Потребности. 5.3. Делегирование.