Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     Письменные договоры о полной материальной ответственности могут быть

заключены предприятием, учреждением, организацией с работниками (достигшими

18-летнего возраста), занимающими должности или выполняющими работы, непосредственно

связанные с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением

в процессе производства переданных им ценностей. Перечень таких должностей

и работ, а также типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности

утверждаются в порядке, определяемом законодательством (введена Указом Президиума

Верховного Совета РСФСР от 30 декабря 1976 г. - Ведомости Верховного Совета

РСФСР, 1977, N 1, ст.1); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября

1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации

и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

                   Комментарий к статье 121.1 КЗоТ РФ

     §1. Письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться

работодателем с работниками, занимающими должности или выполняющими работы,

приведенные в Перечне, утвержденном Постановлением бывш. Госкомтруда СССР

и ВЦСПС 28 декабря 1977 г. с изм. от 14 сентября 1981 г. Этим же актом утвержден

и Типовой договор о полной индивидуальной материальной ответственности (см.

Бюлл. Госкомтруда СССР, 1978, N 4; 1982, N 1).

     Эти договоры заключаются лишь при наличии двух следующих условий:

     а) работник достиг 18-летнего возраста;

     б) ценности ему переданы для хранения, обработки, продажи (отпуска),

перевозки или применения в процессе производства.

     Поэтому нельзя заключать такой договор с уборщицами, сторожами, счетными

работниками, а также иными, материальные ценности которым непосредственно

не передаются (См. Бюлл. Верх. Суда РСФСР, 1978, N 10, с. 2; 1979, N 4, с.

2).

     §2. В Типовом договоре о полной индивидуальной материальной ответственности,

кроме обязанностей работника обеспечить сохранность ценностей, содержатся,

в частности, следующие положения:

     а) работник обязан своевременно сообщать администрации о всех обстоятельствах,

угрожающих обеспечению сохранности вверенных ему материальных ценностей. Кроме

того, работник должен участвовать в инвентаризации этих ценностей.

     б) администрация обязана создавать условия, необходимые для нормальной

работы и обеспечения полной сохранности вверенных работнику ценностей; знакомить

работника не только с действующим законодательством о материальной ответственности,

но и нормативами и правилами хранения, приемки, обработки, продажи (отпуска),

перевозки или применения в процессе производства переданных ему материальных

ценностей.

     Невыполнение администрацией своих обязанностей, способствовавшее возникновению

ущерба, может явиться основанием для уменьшения судом размера ущерба, подлежащего

возникновению с работника, и привлечения к материальной ответственности за

этот ущерб виновных должностных лиц.

     §3. Работник, заключивший договор, несет полную материальную ответственность

за ущерб, причиненный недостачей или порчей ценностей. В других случаях ущерба

наступает материальная ответственность на общих основаниях. Так, если, например,

ущерб вызван неправильным оформлением документов, в результате чего не могла

быть предъявлена претензия поставщику продукции, работники, и в том числе

кладовщик или зав. складом, несут ограниченную материальную ответственность.

     При отсутствии договора или его наличии, но с работниками, должности

которых не входят в перечень (ч. I), или выполняемая работа не указана в нем

(ч. II), работник несет материальную ответственность на общих основаниях.

     §4. Как уже отмечалось, договор о полной материальной ответственности

может быть заключен только с лицом, достигшим 18-летнего возраста.

     Это, однако, не исключает полной материальной ответственности несовершеннолетнего

по другим основаниям, например, при совершении им преступления, в результате

которого работодателю причиняется ущерб (п. 13 Постановления Пленума Верховного

Совета РСФСР от 20 июня 1973 г. с изменениями от 18 июня 1975 г. и 20 декабря

1976 г. - Сб. постановлений Пленума Верховного Суда РСФСР, 1961 - 1977 гг..

М., 1978, с. 113). Вместе с этим должна учитываться и конкретная обстановка,

в которой причиняется ущерб (см. комментарий к ст. 123 КЗоТ).