Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     Не допускается привлечение к работам в ночное время, к сверхурочным работам

и работам в выходные дни и направление в командировки беременных женщин и

женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет (в ред. Закона Российской Федерации

от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской

Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

                    Комментарий к статье 162 КЗоТ РФ

     §1. Для женщин при их активном материнстве, т.е. беременности, наличии

детей грудного возраста и малолетних детей, трудовое законодательство специальными

нормами предусматривает повышенную охрану труда.

     Повышенная охрана их труда включает создание им облегченного, щадящего

режима труда. Одной из таких мер повышенной охраны труда при активном материнстве

женщин является запрет по ст. 162 КЗоТ нарушать для них нормальный режим работы,

т.е. привлекать к ночным и сверхурочным работам и посылать в командировки.

     §2. Отказ беременной женщины (с момента установления беременности) и

матери, имеющей детей до трехлетнего возраста, от ночных и сверхурочных работ

и работы в выходной день, а также от посылки в командировку, не является дисциплинарным

проступком и никаких правовых последствий для нее не влечет.

     Наоборот, должностное лицо администрации, настаивая на такой работе данной

женщины, совершает трудовое правонарушение и может нести дисциплинарную и

административную ответственность, даже и в том случае, когда на ночное время

приходится только часть рабочей смены.

     §3. Даже если сама такая женщина просит послать ее в командировку или

привлечь к ночной и сверхурочной работе, администрация не должна этого делать,

т.к. закон ей запрещает. Этот запрет распространяется и на одинокого отца,

воспитывающего ребенка до трехлетнего возраста без матери.

     §4. При разрешении трудовых споров женщин и других лиц, осуществляющих

уход за детьми, необходимо учитывать, что установленные для них законодательством

дополнительные льготы подлежат предоставлению независимо от того, на основе

какой формы собственности используется их труд (частной, государственной,

муниципальной, а также собственности общественных объединений или организаций).

См. п. 4 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 6 от 25 декабря 1990 г.

"О некоторых вопросах, возникающих при применении судами законодательства,

регулирующего труд женщин". - Бюллетень Верховного Суда РСФСР, 1991, N 3,

в дальнейшем Постановление Верховного Суда РФ N 6 от 25 декабря 1990 г.

     §5. Работа женщин в сельской местности установлена в 36 часов в неделю.

Поэтому их работа сверх 36 часов в неделю является сверхурочной. Такая же

36-часовая сокращенная рабочая неделя установлена для женщин, работающих в

районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (ст. 22 Закона РФ

от 19 февраля 1993 г. "О государственных гарантиях и компенсациях для лиц,

работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях").

Отказ женщины, работающей в сельской местности, от работы сверх 36-часовой

рабочей недели (если законодательством не предусмотрена ее меньшая продолжительность),

к которой она была привлечена администрацией без соблюдения требований ст.

ст. 54-56 КЗоТ, является правомерным и не может служить основанием для применения

к ней дисциплинарного взыскания (п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда

РФ N 6 от 25 декабря 1990 г.).