Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     При прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, указанным

в пунктах 3 и 6 статьи 29 и пунктах 2 и 6 статьи 33 настоящего Кодекса, либо

вследствие нарушения администрацией законодательства о труде, коллективного

или трудового договора (статья 32) работникам выплачивается выходное пособие

в размере не менее двухнедельного среднего заработка. (в ред. Указа Президиума

Верховного Совета РСФСР от 5 февраля 1988 г. - Ведомости Верховного Совета

РСФСР, 1988, N 6 ст. 168); (в ред. Закона Российской Федерации от 25 сентября

1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных депутатов Российской Федерации

и Верховного Совета Российской Федерации, 1992, N 41, ст. 2254).

                     Комментарий к статье 36 КЗоТ РФ

     §1. Выходное пособие - это сумма материальной помощи на время трудоустройства,

выплачиваемая администрацией при увольнении работника без его вины.

     Размеры выходного пособия не ограничены статьей 36 КЗоТ. Так, при увольнении

по сокращению штата, численности или ликвидации предприятия, учреждения, организации

выходное пособие выплачивается в размере среднего месячного заработка. См.

ст. 40-3 КЗоТ и комментарий к ней.

     Государственным служащим специальное о них законодательство установило

более повышенные размеры выходного пособия.

     §2. Выходное пособие, согласно ст. 36 КЗоТ, в размере двухнедельного

среднего заработка выплачивается при увольнении работника по основаниям: а)

призыва или поступления работника на военную службу; б) отказа работника от

перевода на работу в другую местность вместе с предприятием, а также отказа

от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда; в)

обнаружившегося несоответствия работника выполняемой работе (должности) вследствие

недостаточной квалификации или состояния здоровья; г) восстановления на работе

работника, ранее выполнявшего эту работу; д) досрочного расторжения срочного

трудового договора (контракта) вследствие нарушения администрацией законодательства

о труде в отношении данного работника, коллективного или трудового договора.

     §3. Выходное пособие подлежит зачету при оплате вынужденного прогула

работнику, восстанавливаемому на работе вследствие его незаконного перевода

или увольнения (п. 50 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 16 от 22

декабря 1992 г.).