Законы. Юриспруденция

Постатейный Комментарий к КЗоТ Российской Федерации

Раздел: Право, бизнес, финансы

     Работа в сверхурочное время оплачивается за первые два часа не менее

чем в полуторном размере, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере.

     Компенсация сверхурочных работ отгулом не допускается. (в ред. Закона

Российской Федерации от 25 сентября 1992 г. N 3543-1 - Ведомости Съезда народных

депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, 1992,

N 41, ст. 2254).

                     Комментарий к статье 88 КЗоТ РФ

     §1. Сверхурочной признается работа сверх установленной продолжительности

рабочего времени, выполненная работником по распоряжению или с ведома администрации

в течение рабочего дня либо иного учетного периода. Продолжительность рабочего

времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или графиками

сменности. Закон устанавливает определенный порядок привлечения к сверхурочным

работам, однако несоблюдение его администрацией не влечет ограничения права

работника на повышенную оплату, если он выполнял работу по ее распоряжению

либо с ее ведома сверх установленной продолжительности рабочего времени. Работа

считается выполненной по распоряжению администрации независимо от того, было

дано такое распоряжение в письменной или устной форме. Работа считается выполненной

с ведома администрации, если она знала о том, что работник выполняет ее сверх

установленной продолжительности рабочего времени, но не приняла мер для ее

прекращения.

     Работа считается сверхурочной независимо от того, выполнял ли работник

свою основную функцию в рабочее время, превышающее установленную продолжительность,

либо работу, которая не входит в круг его служебных обязанностей.

     §2. В ст. 88 КЗоТ предусмотрен размер оплаты сверхурочной работы, ниже

которого она быть не может в силу ст. ст. 5 и 85-1, поскольку условия труда,

ухудшающие положение работника по сравнению с законом, признаются недействительными.

Таковыми они считаются и в тех случаях, когда установлены по соглашению сторон

трудового договора (контракта), или предусмотрены коллективным договором.

В то же время положения об оплате труда и коллективные договоры могут устанавливать

и более высокий размер оплаты сверхурочной работы.

     §3. Оплата работы в сверхурочное время за первые два часа не менее чем

в полуторном, а за последующие часы - не менее чем в двойном размере означает,

что при повременной системе оплаты труда за каждый час из первых двух работнику

доплачивается к его основному заработку не менее 50 процентов часовой ставки

(заработка), а за каждый следующий час не менее 100 процентов этой ставки

(заработка).

     При сдельной системе оплаты труда продукция, произведенная в рабочее

время сверх установленной продолжительности, оплачивается по нормальным сдельным

расценкам и сверх того работнику доплачивается за каждый час из первых двух

не менее 50 процентов часовой тарифной ставки, а за каждый следующий час -

не менее 100 процентов этой ставки.

     §4. Правила оплаты работы в сверхурочное время, предусмотренные ст. 88

КЗоТ, применяются и при суммированном учете рабочего времени. При этом сверхурочным

временем считается количество рабочих часов, отработанное сверх нормальной

продолжительности рабочего времени за учетный период. Число сверхурочных часов,

оплачиваемых не менее чем в полуторном размере, определяется путем умножения

двух часов на число рабочих дней в учетном периоде по календарю 6-дневной

рабочей недели. Остальные часы, отработанные сверх нормы, оплачиваются не

менее чем в двойном размере.

     §5. Работа в сверхурочное время, выполненная в праздничные дни, оплачивается

в соответствии со ст. 89 КЗоТ не менее чем в двойном размере.