Вся электронная библиотека >>>

ТОРГОВОЕ ДЕЛО >>

 

Численность работников торгового предприятия

 

Численность работников торгового предприятия характери­зуется показателями явочного, списочного состава на опреде­ленную дату и среднесписочной численности.

В явочный состав включаются все работники торгового пред­приятия, числящиеся в списках и явившиеся на работу в дан­ный день. Таким образом, явочный состав работников учиты­вается на определенную дату.

В списочный состав работников предприятия должны вклю­чаться все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу.

В списочном составе работников за каждый календарный день должны быть учтены как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам. Исходя из этого, в списочный состав включаются работники:*

1) фактически явившиеся на работу, включая и тех, которые не работали по причине простоя;

2) находящиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата на данном предприятии;

3) не явившиеся на работу по болезни;

4) не явившиеся на работу в связи с выполнением государ­ственных или общественных обязанностей;

5) принятые на работу на неполный рабочий день или не­полную рабочую неделю, а также принятые на половину став­ки (оклада) в соответствии со штатным расписанием...**

7) принятые на работу с испытательным сроком. Эти работ­ники должны включаться в списочный состав с первого дня выхода на работу;

8) заключившие трудовой договор с предприятием о выпол­нении работы на дому личным трудом (надомники);

9) учащиеся ведомственных (отраслевых) профессионально-технических училищ, находящихся на балансе предприятия;

10) временно привлекаемые на сельскохозяйственные и дру­гие работы, если за ними сохраняется полностью или частично заработная плата по месту их основной работы...

13) направленные с отрывом от работы в институты и на факультеты повышения квалификации, в учебные комбинаты, на курсы и в другие учебные заведения для повышения квали­фикации или приобретения новой профессии (специальнос­ти), если за ними сохраняется заработная плата;

14) коренной национальности, направленные из предпри­ятий на стажировку в другие районы страны. Они учитываются в списочной численности по месту основной работы, а в среднесписочной численности — на предприятиях, организовав­ших на договорной основе стажировку и начисляющих этим работникам заработную плату;

 

 

15) временно направленные на работу из других предпри­ятий, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;

16) работающие по подрядам вне данного предприятия, если они получают заработную плату по месту основной работы;

17) направленные для выполнения работ вахтовым методом. Они учитываются в списочной и среднесписочной численнос­ти по месту основной работы;

18) отвлекаемые для работы в строительные организации в порядке помощи, если за ними сохраняется полностью или частично заработная плата по месту их основной работы;

19) студенты высших учебных заведений и учащиеся сред­них специальных учебных заведений, проходящие производст­венную практику на предприятии и зачисленные на рабочие места или должности;

20) студенты дневных отделений вузов и аспиранты, при­влеченные научно-исследовательскими секторами вузов для выполнения работ, если они зачислены на штатные должности;

21) студенты высших учебных заведений и учащиеся сред­них специальных учебных заведений, работающие на предпри­ятиях в составе студенческих отрядов, если за эти работы они получают заработную плату;

22) обучающиеся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, в аспирантурах, а также в вечерних (сменных) и заочных средних общеобразовательных школах, находящиеся в учебном отпуске с сохранением пол­ностью или частично заработной платы;

23) обучающиеся на последних курсах вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведений, находя­щиеся в дополнительном отпуске без сохранения заработной платы, а также работники, поступающие в высшие или сред­ние специальные учебные заведения, находящиеся в отпуске без сохранения заработной платы для сдачи вступительных эк­заменов;

24) обучающиеся в вечерних и заочных высших и средних специальных учебных заведениях, а также в вечерних (смен­ных) и заочных общеобразовательных школах, не явившиеся на работу в предоставленные им дополнительные свободные дни, независимо от того, сохраняется за ними в эти дни зара­ботная плата или нет;

25) находящиеся в ежегодных, ежегодных дополнительных, а также дополнительных отпусках, предоставленных в случаях, предусмотренных законодательством;

26) имеющие выходной день согласно графику работы предприятия, а также за переработку времени при суммиро­ванном учете рабочего времени;

27) получившие день отдыха за работу в выходные или празд­ничные (нерабочие) дни;

28) находящиеся в отпусках по беременности и родам;

29) находящиеся в дополнительном отпуске по уходу за ре­бенком до достижения им возраста полутора лет;

30) принятые для замещения отсутствующих работников;

31) находящиеся с разрешения администрации в отпуске без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам;

32) пенсионеры по возрасту... которым предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до двух месяцев...

33) работающие в районах Крайнего Севера и приравнен­ных к ним местностях, которым предоставлен отпуск с после­дующим увольнением...

38) совершившие прогулы, включая работников, подверг­нутых административному аресту за административные право­нарушения;

39) находящиеся под следствием до решения суда.

 

** К этой группе не относятся отдельные категории работников, которым в соответствии с законодательством установлена сокращенная продол­жительность рабочего времени, в частности рабочие и служащие моло­же 18 лет, занятые на работе с вредными условиями труда, и др.

 

В списочный состав не включаются работники:

1) не состоящие в штате данного предприятия, привлечен­ные для выполнения работ по трудовому соглашению; разовых специальных (консультации врачей, работы по экспертизе и т.п.) и хозяйственных (ремонт инвентаря, побелка, покраска и т.п.) работ;

2) временно направленные на работу на другое предпри­ятие, если за ними не сохраняется заработная плата по месту основной работы;

3) направленные предприятиями на учебу в высшие и сред­ние специальные учебные заведения с отрывом от работы, по­лучающие стипендию за счет средств этих предприятии;

4) учащиеся школ, принимающие участие в общественно полезном труде в период профессиональной ориентации;

5) молодые специалисты, находящиеся в отпуске после окон­чания высшего или среднего учебного заведения, получившие пособие за время отпуска от предприятия, куда они направле­ны на работу;

6) подавшие заявление об увольнении и прекратившие ра­боту до истечения срока предупреждения или прекратившие работу без предупреждения администрации. Они исключаются из списочного состава работников с первого дня невыхода на работу.

Списочная численность в связи с приемом и увольнением работников является величиной переменной и поэтому учиты­вается на определенную дату. Для характеристики обеспечен­ности предприятия трудовыми ресурсами в среднем за период (месяц, квартал, год) определяют среднесписочную численность работников.

При определении среднесписочной численности за месяц используется формула средней арифметической:

где сп — среднесписочная численность за месяц (человек);

Н₁, Н₂, Н₃ ... Н_n — численность работников на определен­ную дату (человек);

п — количество календарных дней в месяце.

Причем при таком подсчете учитываются данные за выход­ные и праздничные дни. В этом случае списочная численность определяется по предшествующему рабочему дню. Среднеспи­сочная численность на предприятиях, работавших неполный месяц, рассчитывается путем деления суммы численности ра­ботников списочного состава за все дни работы предприятия в отчетном месяце, включая выходные и праздничные (нерабо­чие) дни за период работы, на общее количество календарных дней в отчетном месяце.

Среднесписочная численность работников за квартал опре­деляется путем суммирования среднесписочной численности работников за все месяцы работы предприятия в квартале и деления полученной суммы на 3.

Среднесписочная численность работников за год определя­ется путем суммирования среднесписочной численности ра­ботников за все месяцы отчетного года и деления полученной суммы на 12. Если предприятие работало неполный год, то среднесписочная численность работников за год определяется также путем суммирования среднесписочной численности ра­ботников за все месяцы работы предприятия и деления полу­ченной суммы на 12.

Для правильного определения среднесписочной численнос­ти работников на торговых предприятиях необходимо вести ежедневный учет численности работников, которая должна уточ­няться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу, т.е. на каждом предприятии должны вести табель учета использования рабочего времени работников.

В случаях когда табельный учет на предприятиях не ведет­ся, а имеются лишь данные на начало и конец периода, сред­несписочная численность определяется по формуле простой средней арифметической:

где сп — среднесписочная численность за период (человек);

Н_н — численность работников на начало периода (человек);

Н_к — численность работников на конец периода (человек).

При отсутствии табельного учета и наличии сведений о чис­ленности работников на отдельные даты среднесписочную чис­ленность работников можно определить по формуле средней хронологической моментного ряда:

где сп — среднесписочная численность за период (человек);

Н₁, Н₂, Н₃, ..., Н_n — численность работников на отдельные даты периода (человек);

п — количество учитываемых в расчете дат.

 

К содержанию книги: ТОРГОВОЕ ДЕЛО: ЭКОНОМИКА И ОРГАНИЗАЦИЯ

 

Смотрите также:

 

Экономическая география России

 

Развитие системы хозяйственной юрисдикции в России, завер ... Первое упоминание о существовании особых судов для торгового сословия в ... что торговые дела вполне могут быть разрешаемы и общими судами. ... bibliotekar.ru bibliotekar.ru/arbitrazhnyi-process-1/3.htm

 

Монастырский приказ. Монополии. Подушная подать Он сам признавался, что из всех правительственных дел для него нет ничего труднее торгового дела и что никогда он не мог составить себе ясного о ... bibliotekar.ru bibliotekar.ru/rusKluch/65.htm

 

Письменность Древней Руси берестяные грамоты с матом ... брату, как именно ему вести торговые дела, и при этом рекомендовал родственнику делать в точности так, как ему говорят, и "не выпендриваться". ... bibliotekar.ru bibliotekar.ru/nauka/45-1.htm

 

Практическое значение экономической теории. Главные ... Экономическая теория является фундаментом целого комплекса наук: отраслевых (экономика торгового дела, промышленности, транспорта, ... bibliotekar.ru bibliotekar.ru/biznes-38/9.htm

 

Тренировочные задания по теме частный сектор в экономике Экономическая теория является фундаментом целого комплекса наук: отраслевых (экономика торгового дела, промышленности, транспорта, ... bibliotekar.ru bibliotekar.ru/economicheskaya-teoriya/43.htm

 

Тренировочные задания по теме роль государства в ... Экономическая теория является фундаментом целого комплекса наук: отраслевых (экономика торгового дела, промышленности, транспорта, ...